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교육훈련에서는 이러한 방법이 훨씬 효과적이라고 할 수 있다.
(4) 응답제한법
이 방법은 상대역의 응답에 조건을 붙이는 방법이다. 예를 들어 상사 부하 간의 연기와 같은 경우에 부하의 역할을 연출하는 사람에게 \'상사가 자기의 기분을 알
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교육청(1999) / 기초·기본 학력 지도 자료
나주봉황중학교(2002) / 기초·기본 보충학습 프로그램 개발 적용을 통한 학습능력 신장 운영 보고서
정봉주(2009) / 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련을 통하여 교육훈련의 효과성에 미치는 영향에 대
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교육 교수-학습 방법 및 교수-학습매체에 관한 정보가 포함되도록 하여야 한다. 실제 교수-학습 매체 활용 기술을 훈련시키는 것은 물론, 이론과 실기가 통합된 교육훈련에 효과적인 교수-학습법 및 학습 지도안 작성법, 우수한 교수-학습 방
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교육훈련(직업훈련)사업 평가
1. 기존의 교육훈련사업 평가방법론
2. 우리나라의 주요 평가연구
Ⅱ. 경영수익사업 평가
1. 경영수익사업 관리체계상의 평가지표
1) 경영인력의 전문성
2) 인센티브체계의 수립
3) 재원조달의 용이성
2. 경
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교육 방식을 도입하게 될 것이며, 이에 따라 직원들의 학습 경험 또한 더욱 향상될 것으로 보인다.
4. 결론
기업의 경쟁력은 직원의 역량에서 비롯되며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적이다. OJT는 실무 경험을 쌓는 데 효과적이지만 체
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교육의 질을 향상시켜야 할 필요성이 있다.
참고문헌
김영희, (2016). 재난안전 전문교육의 효과성 연구 : 민간 전문가 교육훈련을 중심으로, 이화여자대학교 정책과학대학원, 석사학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T13975918
한국민족문화대백과 사
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효과를 기대할 수 있을 것이고 실제로 그러한 경험치들이 나타나고 있다는 것이 본 설명가설의 주장이다.
참고문헌
1. 김봉출(2003), 정보기술투자의 생산성효과에 관한 연구, 동의대학교
2. 노용진 외 1명(2006), 기업 내 교육훈련의 생산성 효과
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교육 훈련에 투입하는 비용은 1인당 약 5천~1억정도 소요가 된다. 많은 비용을 들여서라도 신입사원 교육이 이뤄져야 하는 이유는 효과적인 신입사원 교육을 통해 기업이 가져가는 성과는 그 이상이기 때문이다. 그만큼 신입사원 교육이 중요
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교육훈련 이란?
기업이 추구하는 목적 효과적 달성 위해
종업원의 지식, 기능 변화
직무를 효과적으로 수행 할 수 있도록
도와주는 조직적 활동
교육훈련의 필요성
교육훈련의 기대효과
필요인력을 사내에서 확보
종업원의 자격
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실무에 적용하고 나아가 교육훈련을 실무에 전파시키는 LUTI과정(학습, 활용, 교육훈련, 확인)을 거치도록 했다. 그래서 제록스의 품질교육은 학습효과가 실제 품질향상으로 이전될 뿐 아니라 하위계층으로의 확산효과도 달성하여 단기간에
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