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교육 방식 도입, 체계적인 평가와 피드백 시스템 구축, 그리고 전문성 강화 프로그램 개발 등의 개선 방안을 통해 더욱 효과적인 교육훈련 제도를 마련할 수 있을 것이다. 이를 통해 대학도서관 사서들이 더욱 전문적인 역량을 갖추고 변화하
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훈련이 준고령기 고용에 미치는 효과 분석」, 한국노년학.
최외출 외, (2005). 「지역사회복지를 위한 노인인적자원개발 활성화 방안」, 복지행정론집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인대상 직업교육의 현황분석
1) 평생직업교육
2) 고령자 재
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교육훈련의 정의
8. 교육훈련의 방법
9. 교육훈련의 평가
10. 교육훈련의 문제점
Ⅱ. 경력개발
1. 경력개발이란?
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목적과 효과
4. 경력 계획 과정
5. 경력 경로와 직무이동
6. 경력
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교육프로그램을 제공할 수 있도록 하기 때문이다.
셋째, 체계적이고 효과적인 ISD의 적용과 활용을 위해서는 무엇보다도 교육훈련담당자 및 교육 과정개발 전문가, 내용전문가, 교수설계자 등 관련 전문가들의 긴밀한 협조체제가 구축되어야
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효과를 가져올 것으로 기대된다.
참고문헌
장창원·이상준 - 지식·정보산업에 따른 직종변화, 한국직업능력개발원, 1999
정지선 외 - 직업교육훈련 기관간의 연계 방안 서울: 한국 직업능력 개발원, 1998
정태화 - 선진국의 직업교육 개선 동향과
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교육훈련 방법상의 문제점이다. 많은 종사원들은 회사에서의 교육방법이 강의식이 많고 실습이나 연기법 등이 부족하여 교육의 효과가 부족하다고 지적하고 있다. 종사원의 입장에서 보면 확실히 실습보다는 강의식이 피부에 와닿는 점이
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교육훈련의 의의
2. 교육훈련관리의 중요성
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직적응의 원활화
2) 잠재력의 향상
3) 학습능력의 향상
Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및
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또한 교과 과정이나 교육내용의 직무타당성과 교육방법의 효과성 등 교육훈련 프로그램의 개선에 활용하도록 제도화하여야 하며, ③ 교육훈련은 보직 및 승진을 포함한 인사관리와 연계성이 강화되어야 하고, ④교육여건이 개선되어야 한다
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교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001
이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 - 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
조미진, 교육훈련 프로그램 평가과정. 월간 인사관리, 1998
조중근, 인력개발과 사내
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교육훈련이 실시되어야 할 것이며, 아울러 공무원 자신이 시대적 상황에 따른 변화의 필요성을 감지해야 한다.
가령 지진이 발생하기 전에 자연과 친화력이 강한 동물들은 안간보다 먼저 감지하고 대피하는 것을 볼 때 국제환경의 변화, 정
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