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교육훈련 성과
평가
분석은 학습과 관련된 요인을 분석하는 것으로 학습 내용을 정의하는 과정이다. 분석에는 요구분석, 학습자 분석, 환경분석, 직무 및 과제분석이 포함된다.
설계는 분석과정에서 나온 결과를 종합하는 과정으로 교육과 훈
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교육 패러다임 전환”, HRD연구, 제6권 제1호, 2004.
오재준. \"혼합현실 기반의 교육훈련 시스템.\". 국내석사학위논문 숭실대학교 정보과학대학원, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요
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교육과정 접근의 상대적 영향력을 추론해 낼 수 있는 능력을 발휘하지 못했다. 특수교육 요구학생들을 위한 여러 가지 교육과정 모형의 이점과 연관에 대해 그 어떤 것도 규명하지 못했다.
현행 교육과정 문서의 유용성에 대해 상당한 견해
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변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
Ⅶ. 결론:사이버 인적자원개발(HRD)에 대한 전망
참고 문헌
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교육프로그램 분석
이현경 저 | 고려대 교육대학원 발행, 기업교육 전공 Ⅰ.요구분석
1. 요구 및 요구분석의 의미
2. 요구분석의 모형
3. 요구분석의 목적 및 과정
4. 직무/과업분석
Ⅱ. 비용분석
1. 비용분석 (cost analysis)
2. 비
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을
목차
1. 서론
2. 교육훈련 모형 개요
3. 대표적인 교육훈련 모형 3가지 소개
4. 각 모형의 장점 분석
5. 각 모형의 단점 분석
6.
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을
목차
I. 서론
II. 본론
1. 울색의 모형
2. 로세트의 모형
3. 위킨의 모형
4. 공통적인 요구 분석 과정
III. 결론 및 소견
IV. 참고
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필수적인 요소임을 명확히 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련 모형 분석
1. 첫 번째 모형의 특성 및 장단점
2. 두 번째 모형의 특성 및 장단점
3. 세 번째 모형의 특성 및 장단점
Ⅲ. 요구분석 과정의 공통적 요소
Ⅳ. 결론
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교육공학의 정의 및 발달과정
1) 교육공학의 정의
2) 교육공학의 학문적 발달
2. 교육공학의 연구영역
1) 설계영역
2) 개발영역
3) 활용영역
4) 관리영역
5) 평가영역
3. 교수설계 및 개발모형
1) 교수설계의 개념
2)
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정비
2. 인적자원 기반 조성(Best Human-ware)
1) 과제 3 : e-Learning 인력의 수급전망 인프라 구축
2) 과제 4 : e-Learning 인력의 체계적 육성
3) 과제 5 : e-Learning 인력의 능력개발 지원
3. 과정개발?운영 기반 조성(Best Course-ware)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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