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교육훈련을 실시하는 사주 및 근로자에게 일정한 비용을 지원하는 사업
2. 고용보험제도의 경제적 효과
(1) 근로의욕감소
① 고용보험제도가 실시되면 실직하더라도 실업급여를 지급받을 수 있으므로 취업기간 중 근무를 태만하게 하는 경향
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제도화, 어디까지 왔나. 복지동향, 2007.
장수한, 학교사회복지의 이론과 프로그램 실제, 양서원, 2010.
김민지, 학교사회복지전문가의 가족치료서비스에 관한 연구, 대구대학교 대학원, 2014.
전정하, 학교사회복지서비스의 필요성에 관한 연구 :
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제도], {한국노동연구} 제3집, 한국노동연구원.
김 훈. 1992. [한국 노사협의회의 현황과 과제], 한국노동연구원.
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 서울: 한울.
박준식. 1996b. [미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에
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교육·훈련, 정보 제공 및 출판·홍보, 자원조성 및 배분, 국제교류의 전개 등 지원·유지기능을 수행함
3) 발전방향
- 주민 참여 활성화
- 연계활동을 강화하며 지역사회복지의 위상 확립
- 협의회의 안정과 사업 활동의 내실을 기하기 위해 재
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제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례
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교육훈련의 기회제공 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, 가정기능강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통한 각종 지역사회문제를 예방, 치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행하여야 한다.
Ⅳ. 참
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교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직 생활의 향상을 도모하는 동시에 ④ 근무의욕을 고취시키고 사기를 충전시켜줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 하려는데 있다. 따라서 인사관리자로서의 권한과 책임
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제도 등을 개선해야 한다. 이 예로 선불형 퇴직금 제도, 선택형 복리후생제도 등을 확대하는 방법이 있겠다.
셋째, 개인과 단위조직의 \'성과목표\'를 조직 전체가 실현하고자 하는 비전 및 전략과 합치되는 내용을 재설정 해야 한다.
조직 전
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교육훈련 등은 중장년기의 노동시장 참가 양태 및 평생소득을 결정하는 요인으로 작용하며, 청년기의 고용불안과 실업의 장기화는 인적자본의 형성을 저해하고, 개인의 생애소득을 감소시킬 뿐만 아니라 국가 전체의 성장 토대를 약화 시킬
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제도의 당초 취지와 다른 운영상의 문제점 들이 제기 되었다.
선진 각 국의 고위공무원제도에 관한 면밀한 연구를 통해 고위공무원단의 구성방법, 직위종류, 충원, 성과관리, 역량평가, 교육훈련, 보수, 적격성 심사와 같은 제도구성은 물론
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