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교직 상담 처리 실적. 미간행보고서.
한국교육사회학연구회(1994). 한국사회와 교육갈등. 서울: 양서원.
한준상(1991). 한국교육의 갈등구조. 서울: 연세대학교출판부.
허종렬, 이기우, 한승희(2001). 교육법상 규제요소 분석 연구. 서울: 교육부(교
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2. 교육정책적 제도 요인
1) 교원정년단축 및 교원평가제
2) 입시정책의 일관성 결여
3) 학교 공동체의 약화
3. 사회구조적 문제
1) 변화사회에서의 유연성 대처 미흡
2) 세대 간 갈등구조와 상업주의
3) 가정교육의 기능 약화
* 참고문헌
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갈등해소와 중복규제
Ⅳ. 갈등해소와 교직원파벌
1. 관리자의 독선에 의한 갈등 해결 방안
2. 학연?지연을 규합하여 관리자의 경영 방침을 방해하는 행위
3. 교사와 행정직간의 갈등
4. 동호회 여교사 집단과 다른 교사들과의 갈등
5. 세대
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교직원노동조합(전교조)
다. 한국교직원노동조합(한교조)
4. 교육계의 갈등구조와 교원단체의 갈등
5. 세계각국의 교원단체의 발전동향
가. 미국의 교원단체
나. 영국의 교원단체
다. 일본-일본교직원조합(일교조), 전일본교직원조합(
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교직사회
3. 누구에게나 필요한 교육을 제공하는 교육복지사회
4. 지식강국의 초석(礎石)으로서 세계적 경쟁력을 갖춘 대학
5. 산업 수요에 부응하는 직업교육
6. 삶의 질을 높이는 평생학습 사회
7. 창의적인 학습과 인간적인 생활이 가
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교직인사구조에서 벗어나 수평상향적인 시스템을 갖추어나가는 방향으로 나아가야 할 것이다. 이렇게 볼 때 전교조에서 제안하는 교장선출보직제는 유력한 대안의 하나로 검토해 볼 수 있을 것 같다. 교단의 갈등을 부추기는 일이 집중적으
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교직의 경우에 ‘남성 할당제’를 도입하자고 하는 목소리가 작은 것도 이러한 점을 반영한다.
따라서 시대의 변화와 현재 상황을 고려하여 여성을 사회적 약자로 취급하고 소위 ‘여성주의 운동’을 펼치기 보다는 서로에게 기회의 평등을
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교직원 개개인의 자율성과 자주성이 강조되어야한다.
그러나 급변하는 정보사회와 세대간의 상충되는 가치관과 권위, 명령, 통제, 독선 등의 비생산적 요소와 인간관계에서 오는 직원 상호간의 심리적 갈등에서 조직원의 대립, 증오, 불신
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교직인성, 교수효능감, 교직 윤리의식, 교사역할수행 간의 구조분석, 경성대학교 일반대학원 박사학위논문.
문희선(2019). 유아교사의 교직윤리의식 및 완벽주의 성향이 역할수행능력에 미치는 영향, 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
이
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교직의 변화
과거에는 교직에서 주로 전통주의 교육관에 입각한 교육을 주로 하였다. 전통주의 교육관에는 본질주의와 항존주의이다. 본질주의는 인간의 문화유산 중 본질적인 요소를 추출하여 이를 다음 세대에 전달하는 것을 핵심개념으
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