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문화사
권오수(2003), 체육과에서의 창의성 교육, 초등학교 창의성 교육 직무연수, 대구교육연수원
김영수(1996), 체육과 교수법과 교재연구, 서울 : 교육출판사
교육실습편람(2008), 체육과 학습지도안 예시
예종이(1990), 체육 원리 신강, 서울 : 형
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문화 요구 증대
8. 예선운영체제의 불합리성
1) 추력장치 선박의 예선사용기준
2) 예선업의 자율계약제의 미정착
Ⅲ. 항만물류(항만물류산업)의 부가가치
Ⅳ. 항만물류(항만물류산업)의 공급망
Ⅴ. 항만물류(항만물류산업)의 정보화
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: 대상별로 차별화된 접근
9) 자활지원사업의 문제점
10) 자활지원사업 변화의 방향
Ⅱ-2. 기관소개
1. 원미지역자활센터
2. 설립목적
3. 연혁
4. 조직도
5. 사업내용
* 원미일자리지원센터는?
Ⅲ. 나가는 말
* 참고문헌
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직무기술도 없다고 할 수 있다. 예를 들면 1. 90세 대상자가 암으로 임종을 다가온다면 대부분의 간호사는 호스피스전문간호사를 생각할 것이다. 하지만 노인전문간호사, 종양전문간호사, 임상전문간호사, 정신전문간호사가 모두 대상자에 간
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문
고기환(1994) 『육군폭행사고의 실태와 예방대책』 논문
이동선(1996) 『신세대 장병들의 갈등에 관한 연구』 논문
Social Worker 월간지(2003)
북구정신보건센터 [제 50보병사단 장병의 군 적응을 위한 프로그램] 사업계획서
국방부 홈페이지 [병
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. 또한 고객 만족도를 높이는 프로그램 기획에도 참여하며, 내부적으로는 조직문화 개선과 직원 복지에도 기여할 수 있는 구성원이 되고자 합니다. 단순한 직무 수행을 넘어, 회사와 함께 성장하는 승무원이 되는 것이 제 목표입니다.”
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문헌
◎ 박종원, 직장예절
◎ 우혜영(1999), 사회인의 직장예절, 서울 : 학문사
◎ 장원기·남택영, 글로벌 에티켓, 기문사
◎ 허은아(2007), 눈치코치 직장매너, 지식공작소
◎ 한정혜 외, 생활매너, 백산출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장(회사)에서
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예측활
동과 자발적 이직의 원인 분석 등에서부터 시작된다. 한편, 회사에 꼭 필
요한 종업원이 이직하려는 의도를 가진 경우에는 이를 방지하는 여러 가
진 수단을 활용할 수 있어야 한다. 예를 들어 직무에 대한 불만족으로 인
해 조직을 떠
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직무수행 능력, ② 사회적 통합, ③ 각 부분의 만족도, ④ 지원수준, ⑤ 커뮤
니케이션 및 피드백의 효율성, ⑥ 기타 적절한 배치, ⑦ 문제점의 교정계획을 수
립하거나 기타 선택조건으로 이동시킬 계획 수립
6장 결론
1.직업재활에 있어서 사
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문헌
-보건복지부(2010). 노인돌봄기본서비스의 실제.
-서병진(2007). ‘노인복지론’. 서울: 솔바람
-김선희 외(2005). ‘노인학대전문상담’. 한국가족복지학회. 서울: 시그마프레스
-국민건강보험공단(2010). 장기요양급여비용 등에 관한 고시 및
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