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바 울
IV. 지도자의 유형분석
A. 개척형
B. 카리스마형
C. 초지일관형
D. 목표지향형
E. 비전제시형
V. 지도자 개발
A. 급변하는 세계
B. 21세기 성장하는 교회가 요구하는 지도자
VI. 결 론
참고문헌
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비전
이제까지 목사들과 교회 지도자들은 교인들을 훈련시켜 교회와 목사의 목회에 참여시켜 교회성장의 일꾼으로 활용하려고 하였다. 그러나 이제부터는 이러한 목회에 중심이동이 일어나야 한다. 하나님은 각자에게 독특한 목적과 뜻을
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교회 안에서 예배를 통하여 공동체적 사귐이 지속되도록 해야 한다. 무엇보다도 대형교회 되는 것을 비전으로 삼고 교회성장에만 치중하는 예배의 열 정속에 진정한 교제와 사귐이 상실되는 것이 사실이다. 이를 극복하기 위해서는 작은 교
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성장하는 교회들에 비해 취약한 부분을 교회 지도자들이 직시하도록 유도
(2) 교회 문제들에 대한 자료를 공개
(3) 교회 목표치들을 쉽게 도달 못하도록 높게 잡을 것
(4) 각 부서와 조직의 업적을 교회 전체의 비전의 관점에서 평가
(5) 교회에
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교회 성장과 교육 목회」(서울: 민영사, 1997)
12. 양형주 「키워드로 풀어가는 청년사역」(서울; 홍성사. 2005)
13. 오인탁 「기독교 교육」(서울: 종로서적. 1998)
14. 옥성석 「청년부가 살아야 희망이 있다」(서울: 두란노. 1995)
15. 옥한흠 「평신도
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비전있는 교회, 김진홍, 두레마을, 1991
14. 교회 성장을 위한 지도력, 피터와그너 저, 김선도 역, 생명의말씀사, 1993
15. 리더쉽과 교회성장, 칼조지 & 밥 로건 저, 송용조 역, 서울성경학교 출판부, 1990
16. 새들백교회, 릭워렌, 김현희·박경범 역,
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교회를 위한 제자훈련의 이론과 실제”. 석사학위 논문, 침례신학대학원, 2006.
김용호. “한국 내 선교단체의 제자훈련 현황과 그 발전적 제안”. 석사학위논문, Luther Rice
Seminary, 1981.
염현경. “교회성장을 위한 제자훈련의 원리와 실제”. 석
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비전을 새롭게 하고 믿음을 증진시키라
교회성장 부진의 가장 큰 요인은 바로 비전과 믿음의 부족이다. 비전이란 하나님의 능력을 담는 그릇이다. 비전이 작으면 하나님의 역사도 작게 나타난다. 비전의 본질은 무엇보다도 믿음이다.
3. 목회
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비전과 자세는
①자신과 교회에 대해 건강하고 긍정적이며 확실한 자화상을 가지고 교회의 비전과 목표를 전교인이 이해하고 공유할 수 있도록 한다.
②본을 보여주는 지도자가 되어야 한다.
③지도자는 항상 성장해야 한다.
2장 교회성장과
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지도자의 특징
4. 카리스마지도자 영산
5. 영산의 카리스마리더십의 특징
1) 영적인 권세
2) 희망
3) 비전과 환상
4) 깨어짐과 자기항복
5) 탁월한 의사소통
6) 위임
7) 상황적 리더십
8) 종의 리더십
Ⅲ. 결론
- 참고문헌
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