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교환(큰글씨책), 저자 김정우, 출판 커뮤니케이션북스, 2018.06.18. 1. 구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론
가. 추종자의 역할에 대해 토론
나. 추종자의 신실에 대해 토론
2. 참고자료
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1. 구성원 교환이론의 개요
구성원 교환이론(Leader-Member Exchange Theory, LMX)은 조직 내에서 리더와 추종자 간의 관계를 분석하고, 이 관계가 조직의 성과와 구성원 만족도에 미치는 영향을 설명하는 이론이다. 이 이론은 리더가 각 구성원과 개별
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교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색, 국정관리연구, 제11권 제3호, 2016.
마은경김명숙, 공공기관 내 구성원간의 지식공유에 관한 연구, Information Systems Review, 2005.
박종혁, 의사-환자 관계의 기본모델, 의료관리학교실, 2006.
최수
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론
- 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초
- 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태
① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이론
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론
- 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초
- 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태
① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이
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