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조직의 효과성은 저하될 수밖에 없는 것이다.
셋째 조직문화는 조직의 정책 및 전략과정에 영향을 미친다. 정책이나 전략의 방향을 결정할 때에 조직문화는 이념의 형태로 그 과정에 영향을 미친다. 또한 조직문화는 정책 담당자들의 관점을
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4. 맺음말: 협동조합 개혁의 핵심은 신용사업과 경제사업의 분리
(1) 중앙회 차원에서 신.경분리를 단기간에 즉각 시행해야 하는 이유
(2) 지역농협 차원에서의 완전 독립사업부제의 전면적 실시
(3) 협동조합 금융과 지역농협의 개편방향
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태분석 및 정책제안」. 한국보건사회연구원.
장인협 외. (1998). 「사회복지행정론」. 서울대학출판부.
정기혜. (2012). 「주요국의 사회보장제도 -일본-」. 한국보건사회연구원.
최명희 외. (2009). 「사회복지법제론」. 일각출판사.
최일섭 외. (199
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조직학회, 2009
유창희, 한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학교, 2008
Lee Hyung-U, 한국 관료제의 특징, 동국대학교지역정책연구소, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국관료제의 형성
Ⅲ. 한국관료제의 발전
Ⅳ. 한국관료제의
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구조적 요인의 개편, 태도의 개선 등을 들 수 있다.
9. 참고자료
신뢰 중심의 조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한
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정부담
1. 공무원연금
2. 사학연금
3. 군인연금
Ⅳ. 급여종류, 조건 및 수준
1. 공무원연금의 급여 구성 및 종류
2. 사학연금의 급여 구성 및 종류
3. 군인연금의 급여 구성 및 종류
Ⅴ. 관리운영체계
1. 공무원연금
2. 사학연금
3.
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태적 문제점을 내포하고 있는 공공조직의 경우에는 새로운 관리철학을 도입하는 것은 민간부문에 비하여 어려움이 더욱 크다.
(4) 총질관리의 경찰행정에의 적용
최근의 고객위주의 행정, 양질의 공공서비스 제공 등의 요청을 박고 있는 경찰
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조직
Ⅲ. 학교 경영조직
Ⅳ. 호텔 경영조직
1. 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명
2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분
3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은
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정부관료
1) 관료의 이해관계에 의한 저항
2) 제도개혁과정에서 예상되는 문제점
2. 중앙정치권
3. 지방정부:지방자치단체들의 공동 이해관계
1) 지자체의 국가의존적 관성
2) 자치단체의 대응능력문제
3) 재정확충 노력의 부족
IV. 지방
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조직
[1] 독립기관형의 채택
[2] 합의제조직의 관리형태
5. 경찰 수사권 독립적 기능 ․․․․․․․․․․․․․ 17
1) 현(現) 수사지휘실태 ․․․․․․
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