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제한방법에 있어 형평을 심히 잃어 위 법률규정의 실제적 내용에 있어 그 합리성과 정당성을 더욱 결여하였다고 할 것이므로 헌법상의 적법절차의 원리에 반하고 과잉금지의 원칙에도 저촉된다고 할 것이다.” (헌재, 전원재판부)
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구제받을 수 있다.
일반적으로 행정처분이나 행정심판재결이 불복기간의 경과로 인하여 확정될 경우 그 확정력은 그 처분으로 인하여 법률상 이익을 침해받은 자가 당해 처분이나 재결의 효력을 더 이상 다툴 수 없다는 의미일 뿐, 판결에 있
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재취업을 거부했을 경우 강제이행을 청구할 수 없고 직접적인 임금청구도 불가능하게 된다.
결국 이는 사법기관에 의한 실질적인 구제를 요청할 수밖에 없기 때문에 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
2. 사법구제제도의 문제
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구제명령 불이행에 대한 이행강제금을 부과하고 이행강제금을 부과하여도 구제명령이 이행되지 않는 경우 처벌할 수 있도록 함으로써 부당해고 고제제도의 실효성을 강화하였다.
VII. 해고의 서면통지
1. 구법의 문제점
종전 근기법에는 해고
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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권리구제의 의의
2. 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징
3. 청문과의 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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[사회복지법제와실천]개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권리구제의 개념과 의의
2. 사회보험법 및 공공부조법의 권리구제절차
(1) 이의신청
(2)
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구제절차를 신청할 수 없다.
현행 국세기본법상 불복대상은 개괄주의에 의하여 모든 과세처분이 그 대상이 되지만 이의신청, 심사청구, 심판청구를 하더라도 과세처분의 집행이 정지되지는 않는다.
2. 사전적인 권리구제제도
현행법률상 사
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절차에 따라 사건처리대장에 기록 유지
3. 부당노동행위 구제명령의 이행
○ 노동위원회 판정과의 연계 강화
○ 지방노동관서와 노동위원회는 부당노동행위 사건처리시 그 진행상황을 상호 통보·확인하여야 함
- 노동위원회는 부당노동행위
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구제를 신청할 수 있다(제33조제1항).
이는 법원에서의 소송이 비용과 시간이 많이 소요되는 등의 번거로움으로부터 근로자들이 간이 신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.
(2) 구제절차
근로자에 부당해고의 대한 노동
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구제제도
납세자의 권리를 보호하기 위한 제도에는 사전적인 권리구제제도와 사후적인 권리구제제도, 그 외에 절차적인 제도들로 나누어 볼 수 있음. 우리의 경우 사후적인 권리구제제도는 국세기본법에 규정되어 있으나, 사전적인 구제제
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