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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협정의 요건과 효력
* 단체교섭의 거부
* 지배개입
* 언론의 자유와 부당노동행위
* 긴급이행명령
* 부당노동행위의 구제절차
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구조재편을 하자는 인식이 크나 노동조합에서는 정부+업계+노동조합이 합의하는 전략적 방향을 공동으로 가지고 논의틀 형성, 모기업이 추진 주체가 되는 경우 구조조정 과정에 대한 모기업+부품사+노조(부품+완성)가 참여하는 공동의 틀을
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노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공기업 직원들이 그들의 권익을 보호하기 위하여 사용자와 근로자간의 상호관계를 형
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노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제24호) 등이 있으며, 93년
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권이 인정되는 양상을 보여주게 되었다. 즉 정부의 합의사항 이행의 지연과 이를 무시한 일방적인 구조조정 추친, 의제를 충실히 다루기 힘든 조직운동 내부의 정책역량 부족 등으로 인하여 노사정위원회는 결과적으로 노동측의 요구를 분산
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노조의 단체교섭권의 제한에 대하여는 이 논리를 적용할 수 있지만, 과반수 노조가 없이 복수의 노조가 병존하는 경우에 협약자율의 이념은 어떻게 달성할 수 있는지는 의문이다. 1. 개요
2. 단체교섭의 의의
3. 단체교섭의 구조
4.
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구조적 차원의 정책 변화 및 필요성
Ⅳ. 지역방송의 현실과 문제점
1. 지역방송의 현실
1) 지역방송의 체제와 성격
2) 지역방송이 갖는 제작여건
2. 지역방송의 새로운 문제점
1) 지역방송의 광고수입 격감
2) 타 미디어와 채널간의 치열한
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권이 껍데기가 되지 않도록 임금 및 노동조건에 대한 협약의 우선적 적용을 의무화하는 등의 법적 보장방안이 필요하다.
4. 단체행동권
공무원의 단체행동권에 대해서 1998. 2. 6. 노사정위원회는 “공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민
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노동부가 노동 및 고용허가(구체적으로 공공직업 안정기관에 고용구가 외국인노동자의 수입을 신청하면 정부에서 상대국과 협의하여 이를 허가함)하는 방식을 취하고 노동3권 중 단체행동권 등을 보장하지 않습니다. 고용허가제 찬성론자들
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전교협에서 전교조로
③ 87년 하반기∼89년초의 교육법 개정투쟁
④ 이외에의 전교협
⑤ 91년 교육자치 실현 투쟁
III. 결론: 전교조가 이루어낸 성과
부록 : 1. [교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률] 전문
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