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노동투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움
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의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파업의 한계
Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제
참고문헌
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노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의
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언론 환경
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1
2. 언론의 공정성
……………………………………………………………………………
2
(1) 사회 갈등론
……………………………………………………………………………
2
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노력
다. 교직의 위상강화를 위한 책무성 제고
라. 교원단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
마. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제.개정
바. 단체교섭의 활성화 및 정치활동 허용 검토
사. 교원의 정치활동 허용
참고문헌
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권 제한
3) 전파의 사유화 방지
Ⅵ. 우리나라 민영방송의 문제점
Ⅶ. 민영방송 공익성 제고를 위한 문제와 정책방향
Ⅷ. 민영방송 공익성의 실현 방향
1. 소유구조개편
2. 경영구조개편
3. 방송언론의 독립과 시민참여
4. SBS노동조합
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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노동강도가 강화되고 실질임금이 저하되는 등 생활조건이 열악해지자 1969년 가을에 전국적인 파업의 물결이 넘쳤다.
한편 1960년대 말과 1970년대 초에 강화된 노동측의 공세를 어느 정도 수용하지 않으면 자본의 재생산 자체가 타격을 입을
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구조조정이 시급한 때에 정보화 투자도 감축해야 할 것인가, 아니면 어려울 때일수록 정보화 투자는 계속하는 것이 좋은가 하는 것이 우리의 관심사가 아닐 수 없다.
1990년대에 OECD에 가입해 있는 선진국들은 많은 성장률 격차를 보였다. 높
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노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
5. 우리나라 임금체계의 특징
G. 인간관계관리
I. 인간관계관
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