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채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
시행결과 → 기회균등과 고용의 안정성 증가
<중 략>
블라인드 채용 전망
지원자들은 자신만의 차별화된 능력을 기른다
면접관들은 면접의 객관성과 타당성을 높인다
기업은
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채용하고자 할 때
Ⅳ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거
Ⅴ. 법률해석과 임의법규
Ⅵ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주
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법률·명령 또는 규칙의 위반이 있을 때만 할 수 있다. 또한 노동위원회는 사회취약계층을 위해 변호사나 공인노무사가 무료로 법률을 지원하는 제도를 운용하고 있다. 만약 부당해고 구제신청을 한 근로자의 월평균 임금이 300만 원 미만이라
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채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
A와 B에게 C는 가족이 되어 위의 법률에 따라 돌봄이 필요한 가족이 있을 경우 A와 B는 가족돌봄휴직을 신청할
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법률정보, 어린이집 운영, 보육교사의 채용 등
https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1291&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.
1-1. 서론
1-2. 본론
1-2-1. 어린이집의 설립 체계
1-2-1-1. 국공립어린
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채용홈페이지를 이용하여 해당 채용공고에 대한 입사지원서를 작성할 수 있으며 작성된 지원서는 입사지원 기간 내에 언제든지 수정이 가능합니다.
3. 채용절차
① 지원서접수 ② 서류전형 ③ 1차면접 ④ 2차면접⑤ 신체검사 ⑥ 연수교육⑦
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채용홈페이지를 이용하여 해당 채용공고에 대한 입사지원서를 작성할 수 있으며 작성된 지원서는 입사지원 기간 내에 언제든지 수정이 가능합니다.
3. 채용절차
① 지원서접수 ② 서류전형 ③ 1차면접 ④ 2차면접⑤ 신체검사 ⑥ 연수교육⑦
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서론
기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다.
기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입
이색 채용사례
첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접)
둘째, 직접 찾아 나서다
셋째, 색다른 면접을
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
찾기쉬운 생활법령 정보(easylaw.go.kr)
국가법령정보센터 <http://www.law.go.kr/main.html>
김용국 <생활법률 상식사전> 위즈덤하우스 2016
김원영 <현대생활과 법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입
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법률 지문을 토대로 제시된 7문제에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 [민법] [형법] [최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 해결하여 보았다.
* 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김
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