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인력자원화(한국 45-60세 : 6,844천명 14.7%) 교육이 매우 중요시됨을 알 수 있다. 또한 퇴직 후 노후분비교육을 통한 고령자의 인력자원화를 위해 ①정년퇴임교육 ②사회재취업교육 ③직업재조정교육(3-5회) ④임종교육 단계의 산업교육이 절실하
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조직 및 역할은 지역중소기업이라는 수요자 측면에서 재정립되어야 하며 이 때 중소기업청 이외의 타 정부부처에 의한 중소기업지원이라는 측면도 종합적으로 고려해야 할 것이다.
참고문헌
김세종, 중소기업 기능인력 양성 및 공급 방안,
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동
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조되었기 때문이다. 혁신체계가 새롭고 정책적으로 유용한 지식의 생산확산사용에 있어 상호작동하는 요소들과 그들 간의 관계로 구성된다고 할 때, 그것은 범위나 규모에 따라 산업내 기술혁신체계(산업혁신체계)로부터 시작하여, 지역혁
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조사보고서99-10, 한국금융연구원, 1999.10.
□ 김정수, 신국제무역론, 박영사, 2001.
□ 산업자원부, 외국인투자 유치 확대를 위한 마케팅 전략 및 유치제제 강화대책, 2003. 7. 1.
□ 서상원, 외국인 주식투자가 국내주식시장에 미친 영향 및 시사점,
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조를 도입하기 위한 방법으로 재벌그룹을 정책 수단으로 하여 경제 개발을 해오던 기존 방식을 포기하는 방식
b. 산업구조조정 : 미래의 산업구조에 대해 정부가 개입을 축소하는 것
경제전반의 구조조정
a. 경제구조조정 : 정치지도자가 1970
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인력의 평가와 보상관리
1. 글로벌인력에 대한 평가
1) 복수의 평가주체
2) 통제 불가능한 영업외적 요소
2. 글로벌인력에 대한 보상
1) 보상에 대한 일반적 고려 사항
2) 보상의 유형
(1) 금전적 보상
(2) 글로벌인력의 보수 조정
(3) 경력
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조치법
Ⅳ. 소기업의 현황
Ⅴ. 소기업의 네트워크화 사업
1. 사업 목적
2. 사업 내용 및 추진현황
1) 소기업 통합 IT 서비스 이용자 교육 및 지원 사업
2) 소기업형 e-비즈니스 모델 개발 및 보급사업
3. 기대효과
Ⅵ. 소기업의 안전보건
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인력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의
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