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조직이 성장함에 따라 이에 맞게 조직이 변화함
네이버는 창의적인 아이템을 추구하는 창업자의 기업가 정신과 산업 환경의 변화에 대한 빠른 대응력, 유기적인 조직구조를 이용하며 환경 변화에 따른 적응력을 높임 1.1. 네이버 기업소
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조절의 노력도 요구되어지겠지만 정부차원에서 시간적으로 수출 물량을 조정할 수 있도록 유도하여야 할 것이다.
그동안 세계 철강산업의 보호주의 움직임을 선도하였던 미국은 현재와 미래에도 자국 철강산업의 보호에 심혈을 기울일 것
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조선일보 기사검색
http://www.chosun.com
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한겨레신문 기사검색
http://www.hani.co.kr
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동아일보 기사검색
http://www.donga.com
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정부와 기업 {김시윤, 김정렬, 김성훈 2000.1.5}
한국의 대기업과 경쟁정책 {류사영, 이인권 1996.11}
한국노총 home page
http://www.fk
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산업인력공단 중앙고용정보원. 2004. 한국의 고용구조.
문화일보. 2004. 12.30.
한겨레신문. 2005. 10.3.
근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지. http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지. http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ
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조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수
?. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금
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인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선택적 개입
8) 노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
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구조
Ⅵ. 한-EU FTA에 따른 업종별 영향
1. 섬유산업
2. 자동차산업
3. 전기, 전자산업
4. 화학 및 플라스틱 산업
5. 기계 산업
6. 축산 및 낙농
7. 곡물류
8. 채소 및 과일류
9. 서비스업
Ⅶ. 한-EU FTA 협상 타결에 따른 주요국
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산업연구소
http://blog.naver.com/bungynz.do?Redirect=Log&logNo=60009439474
http://www.kmcir.com/kia.aspx
기타 네이버, 엠파스 자료이용 I.서론
II.현대자동차
제 1장 <첫번째 시점>1970~80년대
1.기업의 외부환경
2.기업의 내부환경
3. 구조조정과 경영혁신
4.
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산업별 응용 현황과 혁신 사례
1. 제조업 분야의 스마트팩토리
2. 의료·헬스케어 분야
3. 금융 서비스 분야
4. 자율주행 및 모빌리티
5. 기타 주요 응용 분야
VI. 대한민국 AI 발전의 과제와 한계
1. 기술적 한계와 격차
2. 인력 부족 및 인재
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조의 100년사 실리콘 밸리의 영웅들, 21세기 북스
* 정보통신산업연구원, 제2의 실리콘밸리를 위한 경쟁, 정보통신정책연구실, 1999
* 한국에 실리콘 밸리가 생기지 못하는 이유, 휴넷, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실리콘밸리의 개념
Ⅲ. 실리콘밸리
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