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기업문화
4) 전문기술 교육과 기업문화
2. 노동⋅금융으로 보는 독일 문화
1) 노동
2) 금융
3. 생산체계로 보는 독일 문화
1) 독일 - 협의적 세계화
2) 미국 - 왜곡된 모듈화
3) 일본 - 계열 체제와 상호조정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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구조의 유연성 증대
1) 벤처기업의 새로운 경영문화는 대기업 구조조정 및 기업문화 혁신에 긍정적 영향
2) 이직과 전직에 대한 기존의 선입견을 넘어서 인력 및 고용구조의 유연성을 선도
Ⅴ. IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 정책자금
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조했다. 많은 모임과 행사를 통해 화합의 장을 구축했고, 잦은 인력의 재배치로 조직의 활발한 교류가 가능하게 했으며 빠른 피드백과 성과주의 문화의 확산으로 직원들의 일에 대한 신바람을 고취시켰다.
- CEO의 강한 리더십
이사회의 효율
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조진경 / 외국인 인력고용의 현황과 과제; 고용허가제 도입의 전망과 과제, 연세대 경제대학원 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중국의 노무관리
1. 인사관리
2. 노사관리
Ⅲ. 인도의 노무관리
1. 인도인 관리상 유의사항
2. 고용관리
4. 평가관리
5.
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경영자원의 충실화 지원
2) 기술개발지원 확대
3) 지역특성에 맞는 중소기업의 육성
4) 중소기업의 구조고도화 촉진
5) 대기업과 협력관계 정립
6) 금융지원제도의 개선
7) 지원체제의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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조선일보 사장이 국내 주요 정당인 새 천년 민주당의 대표였다는 것.... 앞에서 게이트키퍼론에 대한 문헌 분석에서도 보았듯인 우리 나라의 정계는 기업, 심지어는 기업화된 언론까지 밀접한 관계를 맺고 있다고 생각한다. 별로 바람직한 현
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조세지원제도의 개선
1) 지원정책의 이해와 목표의 우선순위 조정
2) 조세지원제도의 조정
3) 조세지원수단의 정비
3. 각종 세제지원의 적극적인 활용
1) 기술개발투자지원
2) 기술 및 인력개발비 지원
3) 기술이전 및 용역사업지원
4) 개발
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구조조정회사(CRC)의 합작 설립
5. 기업구조조정투자회사(CRV)설립
6. 채권의 개별매각
7. 환매ㆍ해제
Ⅶ. 향후 부실채권의 개선 과제
1. 부실채권의 효율적인 정리와 사후관리
2. 부실예방시스템 구축
3. 매입 및 매각가격 산정기준
4. 공적
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조직도
참 고 문 헌
김행열. “민간사회복지서비스 전달체계의 활성화 방안”. 조선대학교 지역사회발전연구원. 2006. Ⅰ. 사회복지서비스 전달체계
1. 사회복지서비스 전달체계의 개념
2. 사회복지 서비스 전달체계의 발전과정
3.
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