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정비함과 동시에 사회보험 재정이 허락하는 한도 내에서 현재 시행되고 있는 사회보험 조정할 필요가 있다.
(4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런
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정비함과 동시에 사회보험 재정이 허락하는 한도 내에서 현재 시행되고 있는 사회보험 조정할 필요가 있다.
4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런
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한 조치가 필요할 만큼 개혁의 필요성은 절박하다.
한편 재벌개혁을 위해서는 채찍과 당근을 병행해야만 한다. 그러나 현 단계에서는 채찍이 더욱 효과적이다. 금융.세제지원으로 대표되는 당근을 통한 유인 제공은 구조조정 재원이 한정되
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조건 개선” 으로 설명 될 수 있다.
(2)주요정책
1) 참여와 협력의 생산적 노사관계 구축
① 노사정 협력체제 구축
김대중 정부는 노사정위원회를 발족하여 구조조정에 따른 고통분담을 공정하게 하고 참여와 협력에 기초한 노동개혁을 추진하
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조합의 부당노동행위규정
Ⅱ. 영국
1.노사 관계법(Industrial Relations Act)
2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Relations Act)
Ⅲ. 일본
1. 노동조합법(1945)
2. 노동관계조정법(1946)
3. 공공기업체 노동관계법(1949)
4. 각종 노동관계법의 개정(1
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조치에도 불구하고 국내 자격기준 충족 등 각종 제한조치에 따라 실질적 개방효과는 크게 부족 1. 지난 5년간의 규제개혁 평가
2. 낮은 규제개혁 평가원인과 규제의 부작용
1) 기존 핵심규제의 개혁 미흡
2) 신설·강화규제의 증가
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정하고 있다는 것이다
2. IT는 생산성을 향상시키며 정보관리를 보다 효율적으로 추진할 수 있는 툴에 지나지 않는다는 관점이다
Ⅵ. IT아웃소싱(정보기술아웃소싱)과 공공기관
1. 조직적(사업특성) 측면
2. 법?제도적 측면
3. 재정적 측면
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조하여 정부조직 및 기능의 축소를 지향하는 경향이 있으나, 이는 가외성의 중요성을 간과한 것이다. 환경·보건·소비자보호 등에 있어서는 오히려 특정기관의 실패를 보완하기 위해 기능의 중첩과 상호견제가 필요하다 할 것이다.
Ⅶ. 공공
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정부운영을 통해 공공부문의 성과를 강조하는 신공공관리론적 개혁이 추진되고 있다. 이러한 공공부문의 개혁은 공공영역의 확대에서 오는 민간경제의 위축, 사회전반의 효율성 저하라는 정부 실패를 치유하기 위한 것이며, 경쟁과 성과원
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정비함과 동시에 사회보험 재정이 허락하는 한도 내에서 현재 시행되고 있는 사회보험 조정할 필요가 있다.
4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런
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