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구조조정기
-경영관리, 리더십 교육 등
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2000년대
지식사회진입과 평생학습시대
-2000년 3월:평생교육법 시행
-고용보험에 의한 직업능력개발확대
-경영성과창출을 위한 교육훈련
4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면 (HRD 중요성이 부각되고 있
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구조조정기의 노사관계 전략 그리고 지식경영시대의 노사관계 전략은 21세기 신노사관계 창출로 발전되어야 한다. 이를 위해서는 첫째, 신노사협력주의를 정착시켜야 한다. 과거의 노사협력이 강요된 것이라면 신노사협력은 자발적능동적인
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구조조정기의 기업 인사조직혁신 연구』, 한국노동연구원, 1999.
,『여성인력에 대한 직업수요 분석』, 한국노동연구원, 1999.
김종원 편,『인사관리』, 우주기획, 1995.
김태홍,「사무직의 시간제 및 신인사제도의 운영과 문제점」,『시간제 노
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구조조정기 : 1980년대
· 제 5차 계획 : 성장전략에는 별다른 변화없고 수출주도산업을 중화학공업에서 기술집약형으로 전환
· 1981년 말부터 특혜금융을 통한 부실기업처리 과정에서 82년에는 은행민영화와 실명제가 실시
· 성장은 지속되었
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구조조정기의 기업 인사조직 혁신, 한국노동연구원.
ASTD(1998), National HRD Executive Survey, 1995-1997.
Bartlett, C. A. and Ghoshal, S.(1993), “Beyond the M-form: toward a managerial theory of the firm”, Strategic Management Journal, 14, 23-46. 1. 들어가며
2. 선진기업들의 지식
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일본의 경제발전 [일본 소개, 일본 메이지 유신 경제발전, 일본 근대화 이후 경제 발전, 일본 제2차 세계대전 경제발전, 한국전쟁 이후 일본 경제발전, 일본 경제발전 소개, 일본 경제발전 개요]
구조조정기 (1973~85)
경기회복의 3가지 요인
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구조조정기의 사회갈등의 원인과 해소방안 - 프랑스 실업자폭동의 원 인과 대책\", 한국노동연구원 1998. 4.
·전병유, \"학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제\", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)
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구조조정과 노조의 역할
4. 구조조정기 노동조합의 과제
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적
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구조조정기에 있으며, 여하히 이러한 구조조정을 성공적으로 수행하는가에 국가의 존망이 달려있다고 볼 수 있다. 이러한 국가개조 노력은 정부의 주도면밀한 계획에 의존하여 시행되어야 하나 본질적으로 기업과 가계의 전적인 동참이 없
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적용
☞80년대-국제화 지향기
-R&D이론( 연구개발요소이론 )의 적용
☞90년대 이후 현재까지-글로벌 화와 구조조정기
-M. V. Posner 의 기술격차이론의 적용
-R. Vernon 의 제품순환이론의 적용
※자료로 보는 한국 무역
▶한국 무역의 전망
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