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구조조정, 기업분할사례연구와 한국의 대응방안, 한국증권학회
▷ 한양대학교 아태지역연구센터(2000), 미국 대기업의 변화, 한양대학교
▷ 황인학 외 1명(2012), 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 대
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GE는 다양한 사업 조직들이 각기 오랫동안 정착된 독특한 문화를 가지고 거대 기업을 형성하고 있어서 이 문화를 바꾸기 위해서는 많은 시간이 걸렸다.
구조조정을 추진해 오면서 새로운 조직과 사업, 그리고 인력의 구성이 영구적으로 정착
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사례
1. 미국의 사례
1) 80년대 M&A붐으로 현금흐름에 주목
2) 현금흐름으로 기업을 평가
3) 현금흐름을 중시한 구조조정 추진
2. 일본의 사례
Ⅴ. 현금흐름경영의 과제
1. 부도위기기업과 구조조정기업의 공통과제
1) 현금 확보
2) 자산매
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기대효과
1. 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
2. 재무구조의 개선
3. 고용조정·한계사업의 정리
Ⅵ. 분사경영의 사례
1. 포스텍전자
2. 현대멀티캡
3. 기타 기업
Ⅶ. 향후 분사경영의 발전 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조에 미친 영향
1. 과도한 다각화에 미친 영향
2. 소유?경영구조에 미친 영향
Ⅶ. 재벌 문제에 대한 대책
1. 기업 경영자에 대한 제언
2. 정부의 정책 결정자에 대한 제언
Ⅷ. 재벌 기업들의 자가 구조 조정 및 개혁 사례
1.
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현황
4) 규모별 현황
2. 해외직접투자의 성과
1) 국제수지효과
2) 산업구조 조정 및 고용효과
3. 해외직접투자의 M&A관련 사례 연구
롯데리아 & 맥도날드
4. 우리나라 해외직접투자의 문제점과 정책 과제
Ⅲ. 결론
** 참고자료
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구조조정과 노사관계-한국철도청과 서울시지하철공사 사례를 중심으로-”, 공공연맹 정책자문단 정책토론회.
원숙연(2000), “상관-부하간 신뢰의 영향요인에 관한 경로분석”, 한국행정학회 하계학술대회.
이재범(1999), “정부기관의 정보화
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GE는 미리 앞을 내다보고 1위나 2위가 되지 못한 사업은 처분하거나 폐쇄하는 구조조정을 통하여 경쟁력과 통합성을 가지도록 사업을 구성하였고, 한편, 조직 속의 모든 장벽이 제거되고 관료적인 관습과 사고방식이 철저히 배제된 기업풍토
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구조조정과 노동조합의 대응: 주요국 사례, 한국노동연구원
▷ 조창화(1977), 한국노동조합운동사(상, 하), 한국노동문제연구원
▷ 조우현·유경준(1997), 노동조합 가입성향의 결정요인과 노조의 상대적 임금효과, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
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평가
<사례분석- P&A 방식에 의한 5개 은행 퇴출>
1. 사례요약
2. 본 사례의 의의
3. 본 사례의 문제점
4. 사례분석
5. 향후 대책
1) 법규에 의한 방법
2) 규제에 의한 방법
3) 정보의 제공
*참고자료: 태국의 금융구조조정
Ⅲ.결 론
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