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GE와 같은 거대기업에서 필요한 것은 조그만 회사처럼 민첩하게 움직이는 능력이었다. 이 벽 허물기 작업은 조그만 회사처럼 민첩하게 움직이기 위하여 필요한 작업이었다.
③ 구조조정과 품질개선 운동
⇒ GE의 경영혁신은 1980년대 초 이 회
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조정 1 - 1, 2등이 아니면 포기한다.
마음이 조급해진 이멜트 회장은 결국 구조조정에 나섰다. 그는 우선 실적이 저조한 사업 분야 세 개를 매각할 방침이다. 매각 대상은 가전, 조명 그리고 고용자 재보험.
GE는 전임 웰치 회장의 취임 초기 시절
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GE사례 중심의 벽 없는 조직/ 스티버 커 지음, 이태복 옮김/ 창현 출판사
2. 잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀/ 스튜어트 크레이너/ 영언 문화사
3. 잭 웰치와 GE방식/ 로버트 슬레이터/ 물푸레
4. 웰치 에게 배운다/ 자네트 로우, 권오을 역/ 조직
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GE의 외부개혁(1)
GE의 외부개혁(2)
GE의 외부개혁(3)
GE의 외부개혁(4)
GE의 내부개혁(1)
GE의 내부개혁(2)
GE의 내부개혁(3)
GE사례가 주는 교훈과 나아갈 방향
우리나라 구조조정 실태
GE의 구조조정 과정
현재 우리 기업이 나아갈 방향
자료
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있다. 최근 들어서 국내 기업들간 또는 국내기업과 외국기업간 전략적 제휴가 활발해지고 있는 추세이다.
4. 구조조정의 사례
1) 리스트럭처링(restructuring) 사례
- GE의 잭웰치의 RS : 과거 주력사업이었으나 성과가 좋지 않았던 텔레비전, 소형가
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조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연
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구조조정을 위한 보완대책 마련 15
4. 관련 기관별 헙조체제 구축 15
5. 법 ․제도의 지속적 정비 16
(1) 전자금융 거래관련 소비자보호 제도의 확충 16
(2) 전자상거래 관련 국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16
(3
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1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
2. 영국의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 시사점
Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색
Ⅶ. 결론
참고문헌
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시너지 제고 방안
제5절 T사의 투자회수 및 철수 전략
1.자회사 상장 및 장내매각전략
2.자회사 매각 및 인수 합병 유도 전략
3.자회사 철수 및 구조 조정 전략
제 5 장 결 론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계와 제언
참고문헌
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구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동
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(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주
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(주)화도디씨기업구조조정부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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구조조정 또는 재무자문 관련 프로젝트 또는 역할에서 본인이 기여한 바를 서술해 주세요.
3. 구조조정 업무를 수행하면서 직면했던 어려움과 이를 어떻게 해결했는지 사례와 함께 설명해 주세요.
4. 본인이 갖춘 강점이 Deloitte 안진회계법
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구조조정팀 자기소개서
1. 기업구조조정 분야에 지원하게 된 동기와 본인이 해당 분야에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 과거 경험 중 복잡한 문제를 해결하거나 어려운 상황을 극복했던 사례를 소개하고, 그
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3. 재무자문 또는 기업 구조조정 관련 경험이 있다면 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
4. 본인이 금융전문팀에서 요구하는 역량과 자질을 갖추기 위해 어떤 준비를 해왔으며, 앞으로 어떻게 발전시키고자 하는지 밝혀 주십시오.
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구조로 초기 샘플 론칭 + 일정 실적 달성 시 단독 계약 전환이라는 조건을 재구성했고, 신규 COO에게 보낸 제안서에는 과거 사례를 근거로 “입점 리스크 없이 시작 가능한 구조”임을 강조했습니다.
또한, 내부에서는 해당 제품 라인업의 생산
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사례 연구를 통해 실제 기업이 처한 문제를 분석하고 해결하는 방법을 배웠습니다. 특히 구조조정에 관한 연구에 몰두하며, 다양한 기업의 사례를 통해 실질적인 접근법과 전략을 익혔습니다. 이를 통해 기업이 위기를 극복하고 새로운 기회
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