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구조조정을 실시하여 가시적인 성과를 이루어 냈고 민영화, 합병 등을 통한 조직문화의 혼란이 발생되었는데 KT PEDIA, 홈 포인트제, 액션스타, 올레미팅 등의 다양한 개편노력을 통해 KT의 거대 조직이 보다 활동적이고 경직되지 않게 하는데
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사례연구》
외교통산부 보도자료,<한·중 마늘무역에 관한 합의서 서명> Ⅰ서론
Ⅱ한중 마늘분쟁의 배경
1.마늘분쟁의 시작
2.마늘분쟁의 갈등
Ⅲ한중 마늘분쟁의 과정
1.제1차 분쟁(2000년대)
2.제2차 분쟁(2001년대)
Ⅳ한
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사례, 김영진 M&A 연구소
(3). 김종태 기자, 통합과정까지 성공해야 진정한 M&A, 이코노미21, 2007.03.26
(4). 글로벌경쟁시대의 경영전략, 장세진, 박영사, 2002.
(4). 곽정수 기자, 고용보장 약속 그후 ..1998명 어디로?, 한계례, 2008.11.18.
(5). 서종열 기자,
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사례』.
임홍수. 2001. 『중국의 개발구 발전전략』. KIEP 세계지역연구센터 동북아팀
1996. 『강소성편람』. 대외정책경제연구원지역정보센터.
2002.『중국 동부지역의 투자환경과 투자사례』. 한국수출입은행.
2002. 중앙일보 특별취재팀. 『니
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개발
제 4절 외국의 신도시 개발과 외국 제도의 시사점
제 5절 판교 ․ 동탄 신도시 건설 사례
제 6절 신도시 개발의 문제점 및 해결 과제
제 7절 바람직한 신도시를 위한 토공의 역할
제 3장 인 터 뷰
제 4장 결 론
참고자료
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구조조정
1) CEO 영입 및 강화
2) 슬림화와 소싱 확대
3) 현금흐름 해결
4. 국제화
5. 철수
Ⅴ. 기업 유지
Ⅵ. 기업 위기
Ⅶ. 기업 패러다임
1. 관리의 조직에서 학습의 조직으로
2. 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로
참고문
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사례, 한국산업정보학회
한진수 외 1명(2009), 패밀리레스토랑의 고객가치, 고객만족, 행동의도간의 구조적 관계에 관한 연구, 한국호텔외식경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. TGI FRiDAY'S(티지아이 프라이데이)의 역사
Ⅲ. TGI FRiDAY'S(티지아이 프라이
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법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리해고 사례
Ⅶ. 향후 정리해고의 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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GE의 품질 프로그램에 대하여 의문점을 가지고 있었고, 따라서 구조조정의 기반이 잡힘에 따라 부회장시절에 동료 부회장이었던 Allied Signal회사의 보씨디 회장의 조언과 모토롤라의 6-시그마 프로그램을 참고로 하여 GE 자체의 품질운동을 추
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이때 당시의 언론들은 잭웰치스 회장에게 미쳤다며 비난을 하였다. 그러나 GE는 이러한 구조조정을 통해 새롭게 다시 태어나 최고의 기업으로 손꼽히고 있으며, 잭 웰치스는 GE의 영웅이자 유능한 CEO로서 인정받고 있다. 많은 기업들이 변화를
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