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현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
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및 재벌정책
Ⅲ. IMF외환위기(경제위기)의 원인
1. 차입 경영 구조
2. 금융기관 불패의 신화 지속
3. 한국경제의 과대포장
4. 원화의 과대평가
5. 취약한 외채구조
6. 경제개혁 지연
7. 한보와 기아사태
8. 국민의 자각부족
9. 금융개혁 입
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조정기구
1. 실업대책추진위원회 및 실업대책추진실무위원회
2. 실업대책위원회 및 실업대책실무위원회
3. 실업대책기획평가단
Ⅵ. 외국의 장기실업대책
1. 역사적 배경
2. 장기실업자 대책
1) 고용보조금
2) 훈련프로그램
3) 고용창출
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공공부문의 건설에 성공적인 재원고갈과 정책의 일관성으로 생각된다. 저소득층 뿐만 아니라 중산층 까지 포용할 수 있도록 주택 재고량의 확보 및 주택의 질을 높임으로서 정책의 성공을 이끈 것이다.
이렇게 싱가포르와 같이 정책이 성공
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평가와 개선방안”. 성균관대학교 석사학위논문
보험급여실 . 2007.「민간의료보험의 정의와 분류」.국민건강보험공단
국민건강보험공단. 2007년 상반기 주요지표(2007) Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------ 1
Ⅱ. 본론 -------
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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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공공부문 노사관계: \'공공성의 정치\'의 제도화\", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3)
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구조의 개선
1. 산별노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2.
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공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지 투쟁
3. 2000년 투쟁
1) 5. 30 병원노조 파업
2) 조종사노조 결성
3) 조폐공사노조 파업 유도 건
4) 금융노조 파업
5) 지역의보 84일 파업
6) 공공연대 활동
7) 12. 17. 통신노조 파업
8) 한
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그리고 민간사회복지 전달체계에 경우에는 공적사회복지의 보완적 역할을 하면서 변화하는 주민들의 새로운 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 프로그램을 창출하여 전국에 확대 실시할 수 있도록 그 선구적 역할을 담당하여서 시민참여를 유도하
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