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차이점과 기업단체의 활동성 비교.
3. 기업집단의 이상향과 필요성
한국기업집단의 성장재원 확보방안-
내부적 성장전략과 외부적 성장전략
한국대기업들이 갖춰야할 글로벌기업으로서의 계획-
그룹의 조정, 기획기능의 강화
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조직변혁
4) 조직구성원의 모티베이션 제고
5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대
3. 글로벌 조직개발의 기법
1) 감수성 훈련(ST)
2) 그리드훈련
3) 조사연구 - 피드백 기법
4) 과정자문법
5) 제3자 조정법
6) 팀구축법
7) 대면회합법
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NGO의 기능
3. NGO의 한계-NGO실패(Salamon)
VI. 정부 외부 환경의 발전 방향
1. 참여 정부와 Governance 논의
2. 한국 정치․행정 구조의 특징
3. 한국 정치․행정 구조의 Governance적 접근
VII. 결론 - “적정(right sizing) 정부"로의 기능 재조정
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이란 무엇인가
2. 신약의 개발과정
1) 실험실내 연구
2) 안전성과 유효성의 임상적 검증
3. 약의 효능과 부작용
1) 약의 효능
2) 약의 부작용
Ⅲ. 신경계질환 의약품
1. 청정단환(?精丹丸)
1) 성상
2) 원료약품의 분량 : 1환(115mg)중
3) 효능
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조정의 원리
(4)적도집권의 윈리
(5)통솔범위의 원리
(6)명령통일의 원리
3.조직의 구조
(1)공식조직
(2)비공식조직
(3)계선조직
(4)참모조직
(5)위원회 조직
4,조직의 유형
(1)Parsons의 사회적 기능 유형
(2)Blau와 Scott의 1차적 수혜자 유형
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개입
10) 활동 및 과업을 통한 개입
11) 기술훈련의 제공
12) 클라이언트와 환경 간 중재
13) 기타 기법
3. 간접적 개입
1) 환경변화를 위한 개입
2) 영향 인사들과의 연계활동
3) 서비스조정
4) 조직체 내부변화를 위한 활동
5) 옹호활동
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구조의 변화
2) 노인의 경제적 능력의 변화
4. 가족의 부양기능 저하
1) 가구원 수의 감소
2) 여성의 가구외적 활동 증가
3) 독거 또는 시설입소에 대한 태도변화
Ⅵ. 노인의 일과 퇴직
1. 취업상태
2. 일하는 이유
3. 근무조건과 근무만
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구조의 조정, 혁신적 조직문화의 개발, 권력구조의 재편, 그리고 학습조직의 구축 등 네 가지 역할을 성공적으로 수행해 비전과 전략에 맞는 방향으로 조직 변혁을 관리하고 활력고취적 리더는 셀프 리더가 되어 자신을 강하게 하고, 종업원
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1) 비전제시적 리더
2) 전략적 리더
2. 변혁주도적 리더
1) 조직구조의 조정
2) 조직문화의 개발
3) 권력구조의 재편
4) 학습조직의 구축
3. 활력고취적 리더
1) 자기 개발
2) 부하 육성
?. 결론
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구조대비 대리인 비용의 실증분석, 한국산학기술학회
◎ 김철중(1994), 대리비용과 기업의 재무정책, 홍익대학교경영연구소
◎ 김택상(2003), 소유구조가 대리비용에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교
◎ 노은정(2008), 기업의 소유구조가 대
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