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기업구조조정의 과제
구조조정을 함에 있어서 지나친 정부의 개입이 문제가 될 수 있다. 구조조정의 목표는 자유 시장 아래 기업이 경쟁력을 찾기 위해 이뤄지는 만큼, 정부의 지나친 개입은 구조조정의 효과를 상쇄시킬 수 있기 때문이다.
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기업의 문제가 무 엇인지를 파악하고 이를 해결하기 위한 구조조정을 실행한다면 일시적으로 조직과 시장에 큰 충격을 주는 것을 피할 수 있을 것이며 기업 실적에 미치는 효과 또한 보다 긍정적일 것이다.
기업구조조정에 따른 경쟁력 강화
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경쟁력의 현주소와 시사점, 경제부처합동편집위원회, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업경쟁력의 의의
Ⅲ. 산업경쟁력의 결정요인
Ⅳ. 산업경쟁력의 강화
1. 기업구조조정의 질적 전환
1) 재무구조 위주의 치유적(remedial) 구조조정에서 수익성
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구조조정방법으로 떠오르고 있는 이유는 고용안정을 기하면서도 사업을 슬림화시킬 수 있는 구조조정방법이기 때문이다. 물론 분사경영은 기업외부인에게 자산을 매각할 때 중요하게 다루어지는 자산가치에 대한 이견과 법인세, 특별부가
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기업부문의 구조조정을 주도적으로 추진하였다. 특히 대우계열 등 우리 경제에 큰 부담으로 자용하였던 주요 부실기업에 대한 정리를 성공적으로 수행함으로써, 금융중개기능의 정상화와 기업경쟁력의 제고를 통한 경제회복의 토대를 마련
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기업퇴출을 저해한다는 비판
o 의무공개매수제도로 M&A가 어렵게 됨으로써 기업퇴출을 저해한다는
비판 제기
<> 기업구조조정을 저해한다는 비판
o 상기 이유로 부실기업 등 경쟁력이 낮은 기업의 구조조정이 어려워
경제효율의 제고가
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기업구조조정을 추진해야 한다. 그 이유는 다음과 같다. 종전의 일본경제를 살펴보면, 수출을 통한 대외지향적 고도성장이라는 시스템적 특징 때문에 엔高라는 경쟁력 약화요인을 기업의 해외진출을 통한 저비용의 노동력 조달로 극복해감
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기업경쟁력의 유지에는 그다지 신경을 쓰지 않았다. 경영혁신이 경영주도로 이루어졌던 것에도 원인이 있지만, 노동조합은 기업구조조정과 체질 개선을 위한 합리적 정책보다는 감원과 대량해고에 대한 대응전략과 임금인상, 기업복지 향상
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기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유
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기업의 구조조정은 단기적인 자금난 해소와 재무구조개선을 초월하여 장기적인 전략관점에서 핵심역량의 파악과 경쟁력 강화를 목적으로 추진되어야 한다. 과거에는 경쟁력보다 성장을 중시하면서 방만한 사업구조를 형성한 우리 나라 기
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