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근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후
Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법
Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여
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해고조치를 취했었다.
3) 도급과 파견의 구분
근로자파견처럼 노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업(원청회사, 건물주, 입주자대표회의 등)으로부터 업무를 주문받은 기업(하청회사, 용
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조정회의, 2006.10.25
의 평가
5) 노동계의 주장
2. 사용자측
3. 정부측
Ⅴ.법적지위와 근로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사
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조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성 판단
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근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다 는 것과 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와
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학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?해고
3. 업무의 결정 및 수행 방식
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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조정남 2004 『한국 외국인 노동자정책 국제 비교』교양사회
7. 하은희, 이승길『외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태』
8. 경북 외국인 이주노동자 의료지원센터 http://www.migrant119.or.kr
9. 관련블로그
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano
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주5일 근무제로인한 기업의 편법적인 근로자에대한 착취를 막을 수 있는 길이다.
3> 인력 충원 및 조정
근로시간 단축에도 불구하고 총생산량을 종전대로 유지하고자 하는 경우 기존 인력의 초과근로를 통하여 기존의 생산량을 유지하거
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근로자들은 주5일 근무제를 실감하지 못하고 있으며 따라서 관심이 적은 편이다. 그러나 법정근로시간의 단축이 곧 실 근로시간 단축의 가장 빠른 지름길이라는 사실을 인식하여 법정 근로시간 단축에 힘을 모아야 할 것이다. 아울러 현재 중
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주5일 근무제 관련
(1) 주5일 근무제 실시 여부
미국의 경우 주5일제를 전면적으로 실시하고 있다고 보기는 어려우나 대체적으로 주5일제가 정착되어 있다. 우선 연방정부, 주정부 공무원 및 초중·고등학교가 주5일 근무를 하고 있고, 은행, 보
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