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조정과 중재, 또는 강제적 역할을 한다.
공권력에 의한 강제해산(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과
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근로자들의 입장\"이라며 \"정부 예산은 정책 우선순위에 따라 집행할 수밖에 없고, 지금은 비정규직과 영세기업, 신규취업자들의 실업이 문제\"라고 말했다.
자본가들은 경제 성장만을 통해서는 실업문제를 해결할 수 없다는 것을 알고 있으
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주5일근무제가 논의되면서 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요
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조정하는 수단으로 비정규직이 도입되고 있는 것이다. 이러한 이유로 인해 각 기업들은 불법파견이 인정되어도 비정규직을 정규직으로 전환하는 것에 끝까지 저항하게 된다.
사업주들은 주5일 근무제가 전반적으로 실시될 경우 기업의 경쟁
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근로자
정원 : 50명 / 현원 39명 / 지적장애 36, 자폐성장애 3
주요 생산품목
양초, 화장지, 재활용품 수거 분리 판매
근로시설
경영방법
근무시간 주5일 근무
- 임금 최고 79만원, 최저 55만원 4보험 및 퇴직적립금
운영특징
법인 자체 직영사업(수
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5일제 근무가 오히려 부담이 된 우리나라 직장인들에 대한 기사를 접하게 되면 중국인들은 느리다는 말의 ‘만만디(慢慢的)’를 생각해 보게 된다. ‘만만디(慢慢的)’란 원래 일 처리를 하는 데 있어 굉장히 느리고 답답한 중국인을 비하하
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해고예고의 제외 사용자가 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자에 대해
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근로자에게도 사내 대학 입학을 허용한다. 올 9월 설립되는 산학협력단이 각 대학과 계약 체결, 회계관리, 지적 재산권 취득 등을 할 수 있도록 허용하고 산학협력 실적, 경력, 성과 등을 교수 승진, 보수 등의 인사에 반영한다. 직업 지도를 강
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해고에 이어 이번에는 일방적 휴게시간 폐지, 강제적인 시간외근로 동의서 작성 등으로 노사문제는 큰 갈등으로 남고 있다.
현재 부당해고 철폐를 위한 1인 시위가 진행 중이다. 1. 사건 개요
2. 노조측 주장
3. 회사측 주장
4. 현재
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해고가 아닌 신산업으로의 전환배치를 적극적으로 추진해 나갈 필요성을 제기하고 있다. 또한 금속노조에서는 무분별한 해외 이전을 억제할 필요성이 있고, 이를 위한 정책이 필요함을 주장하고 있다. 즉 해외이전을 억제 기업에 대해 세제
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