|
근로자를 원직에 복직시키고 해고일로부터 원직복직시까지 지급 받을 수 있었던 임금의 전액을 지불해야 한다.
중앙노동위원회의 재심에 불복이 있는 당사자는 중앙노동위원회의 판정문을 송달받은 날로부터 15일 이내에 행정법원이나 고등
|
|
|
labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com/ 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 이해
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직 근로자의 유형
3) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포
|
|
|
해고 등의 관행 또한 시급히 사라져야 할 문제이다. 특히, 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도
|
|
|
해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한
|
|
|
근로자(연소근로자)의 취업장소
1. 근로기준법상 취업금지직종
2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금
Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고
1. 일하다가 다친 경우
2. 재해발생시 처
|
|
|
근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의 규정과 비례적 근로조건 보장이라는 추상적 원칙
|
|
|
근로자의 1주간, 1개월간 또는 1년간의 소정근로시간에 비하여 30%이상 짧은 근로자로 함으로써 명목상의 단시간 근로자는 통상근로자로 인정하여야 할 것이다. 다만, 이 경우 동일사업 내의 복수사업장에서 근무하는 단시간근로자는 전체 근
|
|
|
근무환경
4.외국인 노동자 문제
5.외국인 노동자 문제에 대한 해결방안
1)외국인 문제 개선대책의 기본방향
2)정부의 외국인노동자 문제에 대한 구체적인 대책
3)민간단체의 대책
4)출입국관리의 대책
5)산업기술연수제도에 대한
|
|
|
근로자와 사용자에게 정확한 정보가 신속하게 제공되면 일자리-근로자 일치(job-worker match)가 잘 이루어지며 불일치가 발생하더라도 원활한 노동이동(labor mobility)으로 곧 일치가 이루어진다. 고용안정기관은 나아가서 기업이 원하는 인적자본
|
|
|
조정과 여성노동시장의 변화 : 금융산업을 중심으로, 한국여성학회
* 조순경(2000), 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향
Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
|
|
메뉴펼치기
