|
선진경영시스템을 도입하는 등 생산성 향상을 도모할 수 있는 적극적인 방법을 모색해야 한다
모두의 행복을 위해 도입하려는 주 5일 근무제인 만큼 모두에게 혜택이 돌아가는 가장 최선의 길이 무엇인가를 고민해야하는 것이다. 주5일 근무
|
|
|
주5일 근무 시행여부에 따른 관광횟수의 차이를 검정하기 위한 T검정
가설: 주5일 근무 시행여부에 따라, 전체 관광횟수의 차이가 현저하게 나타날 것이다.
<분석 결과표>
독립변수 : 주 5일 근무 시행여부
종속변수 : 총 관광횟수
<보고
|
|
|
5일근무제가 시행되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖게 되는 데 이를 그대로 둔 채 근로시간 단축이 실시 되면 여성들의 정상근로시간
|
|
|
바로 이러한 것일까. 1. 논의에 대한 배경
2. 각국의 사례
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향
4. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
5. 주5일 근무제가 기업에 미치는 영향
6. 주 5일 근무 실시에 대한 전망
|
|
|
관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철,
|
|
|
해고태풍과 극소전자기술의 확대에 의한 영구직종의 쇠퇴현상에 의하여 환상적인 것으로 들어나고 있다) 민중의 이 민본(民本)을 구성하는 것이다. 민본이 불안하고 건강치 않으면 국가 사회 전체가 그렇게 된다. 따라서 민주적 노동운동진
|
|
|
해고제한 규정이 적용될 수 있다는 기존의 판례법리가 기간제법 시행 이후에도 적용됨을 알 수 있다.
사용자에 대한 기간제근로자 사용에 대한 남용규제라는 기간제법의 입법취지와 기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 원칙적으로 2년으
|
|
|
해고예고기간이 확보되어야 한다고 봄이 타당하다. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다. 1. 들어가며
2. 사전협의의 법적 성질
3. 근로자대표의 의미
4. 50일전 통보와 협의의 의미
5. 사전협의절차
|
|
|
정당한 것으로 수긍이 되므로(당원 1989. 9. 29. 선고 88다카19804 판결 참조), 논지도 이유가 없다. (대법원 1990. 11. 23. 선고 90다카25512 판결) 1. 해고된 근로자의 해고 승인
2. 해고의 효력 인정의 요건
3. 해고의 승인이 인정되는 경우
|
|
메뉴펼치기
