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수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
⑤ 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때
⑥ 국제기구ㆍ외국기관 또는 재외국민교육기관에 임시로 고용된 때 (ex - 일본한국인 학교에 교사로 갈 때)
⑦ 자녀(
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국가기업근로자가 그 책임을 공동으로 지는 모성보호의 사회화는 여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보
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수행의 전문화와 함께 타 전문적 실천의 장이 확대되어 감에 따라 사회복지실천 전문기술에 대한 요구는 더욱 증가하고 있다. 한국 사회복지실천의 발달과정
Ⅰ. 외원단체의 활동과 그 영향
1. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생
2. KAVA 및
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국가자격시험을 치르고 있다.
5) 기타정보
2007년부터 케어복지사 1급, 2급을 케어사회복지사, 케어복지사로 자격체계를 변경함
13. 사회복지사 관련 자격증(청소년 상담사)
1) 수행업무
청소년관련 전문 상담업무
2) 자격증 취득방법
청소년상
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아직도 논의가 벌어지고 있다. 목차
1. 서론
2. 자치경찰제도에 대하여
1) 자치경찰제도의 의의 2) 자치경찰제도의 장단점
3) 국가경찰제와 자치경찰제의 비교
4) 자치경찰제의 유형
5) 우리나라의 자치경찰제
3. 결론
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국가공무원법 및 지방공무원법
2. 특별직 공무원법
3. 교원
4.사업의 성질상의 제한(방위산업체에 대한 제한)
5. 공무원의 근로삼권 제한의 근거
Ⅳ. 憲제37조 제2항에 의한 노동삼권의 제한
1. 관련규정
2. 학설
(1) 긍정설
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근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약하다. 따라서 여성고용 확대에 대한 제반 규정들을 보다 구체화시킴으로써 국가에 대해 구체적인 실행
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Ⅸ. 사회복지시설처우의 개선방안
1. 국가?지방자치단체의 직영시설 설립
2. 소규모시설의 허용
3. 전문사회사업서비스의 제공
4. 시설종사자의 자질 및 처우향상
5. 시설의 현대화?과학화
6. 시설의 지역별?종류별 다양화
Ⅹ. 결론
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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수행을 위해 아동의 복지를 증진시키기 위한 것이다. 이 같은 지원은 자녀양육과 관련된 부모의 경제적 부담을 완화시켜 주고 있다.
아동수당과 관련된 정책제안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 출산수준을 높이려는 인구정책적 관심에서 한
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