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수행이 어렵다는 필드의 의견을 수렴하여 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및 배치기준 연구’ 또한 일시적인 연구보고서로서 사장되지 않고 보호고용과 밀접한 연관을 가진 장애인직
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근로자 등의 복지증진
2) 파견근로자에 대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
2. 임원의 임기 및 신분보장
Ⅴ. 대기업
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근로자 입장에서도 많은 환경의 변화 없이 근로를 계속 유지할 수 있다는 점에서 많이 활용되고 있다.
고용연장형은 고령화와 숙련도가 모두 낮은 경우로 대체적으로 직무분석이 잘 되고 개인별 역량을 중요시하며, 이직이 용이한 금융보험,
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수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있
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국가적으로 출산장려정책을 보다 활성화 할 필요가 있다. 우리사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
출산지원정책의 타당성
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비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는 업무
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직무교육 강화로서 어느 근로자이거나 업무에 대한 지식이 없는 상태에서 업무를 수행할 때에는 많은 어려움이 따르게 되며, 또한 그러한 사고로 인한 손실은 막을 길이 없다. 특히 비정규직원은 대부분 업무에 대한 교육을 체계적으로 받지
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수행할 수 있다. 접근성이 뛰어난 곳에 소규모의 매장을 설치하여 관심을 이끌 수 있다면, 고객들은 더욱 다양한 제품을 찾아 교외의 대형매장을 방문을 고려할 것이다. 자발적으로 대형매장을 찾아온 고객들의 인식 속에는 상술적 마케팅이
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국가에서 일정액을 보조하는 제도를 마련하는 것도 좋은 방편이라 생각한다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느정도 활성화 되어 있지만, 아직
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직무교육
1) 자격
2) 직무교육
4. 보건 진료원의 목적과 방향성
1) 목적
2) 방향성
(1)보건 진료원의 업무방향 개선
(2)보건진료원의 업무기능 개선
(3) 보건진료원의 업무활용 방안
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