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전문성
2. 보육교사의 발달 단계
1) 입문․수용
2) 능력 구축
3) 열중 성장
4) 안일․안주
3. 초임교사의 발달적 특징
4. 초임교사 시 겪는 경험과 이에 대한 전문성 함양
1) 고립감을 극복하고 긍정적 교직 적응
2) 새로운 직무 및
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직무권한
· 선량한 관리자로서의 주의의무
· 법인의 대표권
· 법인의 업무집행권
(3) 임원의 선임보고
(4) 임원의 임기
(5) 임기의 개시
2) 감사
3) 이사회
(1) 비영리조직 이사회의 기능
(2) 비영리조직 이사회의 역할
4) 총회
(1) 총회의
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[www.koreanurse.or.kr]
한국간호평가원 [www.kabon.or.kr]
보건소 [http://chc.mohw.go.kr]
보건복지간호부 [www.mohw.go.kr], [http://lion.mobiletalk.co.kr]
Nurse Zine 2004.5/10월호 1. 보건전문간호사란?
2. 자격요건
3. 교육기관 및 교과과정
4. 역할
5. 향후전망
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국가전문행정연수원 시도공무원교육원 공통교재, “지방공무원 제도”. 2004
강형기,김병국,이주희,권경득,“지방공무원의 전문화 및 능력개발”, 지방행정, 2003.8
중앙인사위원회, “우리나라 공무원 교육훈련 제도의 현황과 미래”, 2003
중
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전문직의 과제와 실천방향, 현문사
W.K hoy·C.G Miskel, 김형관 외 역 : 교육행정, 이론 연구 실제, 원미사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전문직의 정의
Ⅲ. 정보 전문직
1. 지식
2. 자율성
3. 윤리성
4. 사회적 인정
5. 독자적인 단체나 협회
Ⅳ. 교육 전
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교원(교사)과 여성보건휴가
1. 근거
2. 운영
3. 복무관리 준수사항
1) 여성보건휴가 허가 시 유의사항
2) 복무관리 위반 행위(예시)
Ⅷ. 교원(교사)과 계약제교원(기간제교원)
1. 개념
2. 제도 운영 목적
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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전문직 간 대중이미지 비교연구.” 『한국사회복지학』
김소희. (2016). 사회복지사의 직무요구가 소진에 미치는 영향: 감정노동을 중심으로. 미래사회복지연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 군 사회복지의 이해
2. 사회복지사의 활동영역(일
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직무열의에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
5. 김승태(2014), 리더십 프레임의 효과성에 관한 연구 (IT 종사자를 중심으로), 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원.
6. 정기연(2005), 사회의 패러다임 전환과 리더십 발전방안에 관한
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직무성 향상과 인간자원개발(HRD)
2. 인간자원개발(HRD)의 조직적인 학습
3. 개인과 조직의 성장가능성을 증대
Ⅲ 지식기반사회에서 인간자원개발의 중요성에 관한 논의
1. 마케팅의 일환으로서 인간자원개발(HRD)
2. 사회환경의 변화와 구성
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근로자의 일·가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로. 아시아여성연구.
김수정(2015). 맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과, 이화여자대학교 대학원 박사학
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