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1. 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지음
2. 非정규직: 비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스H.R , 가재산 지음.
3. 박종식. 2004. 노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동. 한국비정규노
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정규직 전환, 장기적으로 기업에도 이익 8
2. 반대 주장 분석 9
가. 전환 과정의 공정성 문제 9
나. 정부의 일방적 인위적 개입 부작용 10
다. 인건비 부담에 의한 경영 악화 초래 11
라. 기존 공사 직원 연봉 감소 12
마. 급속한
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서로에게 영향을 주고 받는 중요한 단위입니다. 튼튼한 가정은 서로의 연결과 소통을 바탕으로 강력한 유대를 형성하고, 어려움을 극복하며 함께成長(성장)하는 데 기여합니다. 이 논문에서는 튼튼한 가족의 구성요소 6항목에 대해 자세히 설
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서는 총 3번의 시험을 치러야 했는데, 1차 시험에는 개경일대에서 선발된 자를 상공, 지방에서 선발되어 올라온 자들을 향공, 외국인들 중에 지원한 사람들을 빈공이라고 하였다. 1차 시험에서 합격된 삼공은 국자감에서 2차 시험을 치러 선별
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직원을 비롯해 주주와 고객에게 정성을 다하고 직원은 회사의 고객에게 정성을 다하는 경영을 말하며 펀(Fun) 경영은 직원들에게 쾌적하고 즐거운 분위기 속에서 일할 수 있도록 근무여건 및 복지를 최고 수준으로 개선하는 것을 말한다. 주1)
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고맙다고 답례할 수 있는 그런 선생님이 되고자 합니다. 교육학과 교육대학원 최신 BEST 합격 학업계획서 연구계획서 수학계획서
1.자기소개
2.대학원 지원동기 및 목표
3.대학원 입학 후 연구계획과 관심분야
4.졸업 이후의 진로
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서 철저한 합격목표를 가지고 1:1 개인지도를 원하시는 분은 연락바라며, 자세한 문의사항은 쪽지로 연락처 남겨주시면 바로 연락드리겠습니다.
감사합니다. 1. 보건행정학 (=보건정책관리학) 이란?
2. 고려대학교 보건행정학과 소개 및
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서 핵심은 직무만족도이다. 직원이 얼마나 자신의 일을 열정적으로 할 수 있으며 회사에도 기여할 수 있는지를 측정하는 큰 지표 가운데 하나가 직무만족도 수준이다. 비정규직과 정규직의 직무만족도의 차이는 1차적으로 작업의 효율성 및
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14), 모바일 메신저 기업의 자원과 전략에 대한 비교연구 - 카카오톡(KakaoTalk), 라인(Line),챗온(ChatON), 조인(joyn)을 중심으로, 고려대학교 언론대학원
정희석(2012), 한국형 sns의 진화-카카오톡을 중심으로, 디지털정책연구 제 10권 제10호 Ⅰ. 서
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서, 점진적으로 유럽 고용체제를 지향해가지 않을 수 없을 것이다. 아무튼 이런 변화 속에서만 비정규노동을 포함한 모든 노동자에 대한 균등한 대우라는 것이 실질적 의미를 가지게 될 것이다.
<부표>
<부표 1> 유럽의 국가별 고용
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