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언제든 맞이할 수 있을 테고, 그런 경우 제 어학능력은 빛을 발할 것이라 기대하고 있습니다.
협업능력
(적극성, 협력성, 문제해결능력)
병원에서 근무할 때 이른바 진상 고객이 항의할 때 직원들이 종종 저를 찾곤 했습니다. 도움을 요청받는
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신규간호사들이 자신의 직업적 정체성을 발견할 수 있도록 학교에서 간호의 직업관 및 자아발견에 관한 교육과 병원에서는 신규간호사들이 새로운 병원생활에 적응할 수 있는 다양한 지지적인 프로그램의 개발이 모색되어야겠다. 임보미 외
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교 대학원 박사학위논문
하민애,장영철,김진욱(2015)「병원의 윤리풍토가 간호사의 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향」경영정보연구, 34(3)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호
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간호사 활동현황 실태조사」한국보건산업진흥원
지은아,김지수(2018)「근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인」간호행정학회지
최재풍(2007)「목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박
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병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
장은미(1997)「품질 경영과 향후 인련 관리 방향」현대경제사회연구원
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영
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신규간호사다!! (목표)
▣ 일반적 목표
: 올바른 자기주장 기법 프로그램을 통해 자기 행동을 신장시키고,
스트레스 증강을 감소시키며, 대인관계를 긍정적으로 변화 시킬 수 있다.
▣ 구체적 목표
: 간호교육행정팀 내 프
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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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신규간호사의 이직의도와 영향요인>, 대한간호학회지 제39권 제6호, 2009
정하윤, 윤선희, <경력 간호사의 이직의도 극복과정>, 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013
김판석, 권경득, <한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입>, 한국행정논집 제1
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국방송통신대학교, 2009.01
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리
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교육 필요하다.
(5) 간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시
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