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공사 체험형 인턴 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내, 150자 이상)
3. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오
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도로를 이용할 때 가장 불편했던 점은?
휴게소 혼잡과 안내 표지 부족이 불편했습니다. 이를 개선하기 위해 스마트 안내 시스템 도입을 제안하고 싶습니다.
31. 한국도로공사서비스가 다른 공기업과 차별화되는 점은?
스마트 도로, AI 기반 교
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도로 이용자 설문조사와 개선안 도출을 맡았습니다. 이 경험은 고객 관점에서의 문제 해결 능력을 키우는 데 도움이 되었습니다.
35. 회사의 문화와 가치관에 어떻게 부합하시나요?
한국도로공사서비스의 공정성, 안전, 친절이라는 가치관은
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Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
한국도로공사는 정보기술(IT)과 자동차, 도로기술을 결합해 안전하고 편안한 지능형 고속도로인 ‘스마트 하이웨이’ 사업을 추진하고 있다. 고속도로 교통 정보가 실시간으로 차량에 제공돼 교통사고를 예방
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하여 자연재난에 대한 신속한 대응을 추구하고 있다. 실시간으로 재난에 대응하도록 시스템을 설정하고 있는 것이다. 이는 자동차 사고를 방지하는데 효과적이다.
한국도로공사는 실시간 재난관리를 통해 자동차 이용자들의 만족도를 높이
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합격 자소서 면접(합격인증)
1.파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표
2.간호사가 된 동기와 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 윤리관과 가치관
3.예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인
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국도로공사 부채감축계획에 따른 부채감축규모 ]
한국도로공사는 전 임직원이 강도 높은 경영혁신과 희생을 통하여 재무구조가 개선될 수 있도록 최선을 다하겠다고 밝히며, 국민을 대상으로 경영개선 상황을 수시로 알 수 있도록 조치하겠
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국도로공사에서는 효율성을 높이기 위해 보상부분과 관련하여 다양한 노력을 하고 있다.
첫 번째, 연공에 따른 급여를 축소하여 성과 연동형 보수체계 강화하고 있다. 기본급 비중을 연봉제 직원의 경우 95%,호봉제 직원의 경우에는 78%에 이르
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BSC (Balanced Scorecard)는 기업의 성과를 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점에서 종합적이고,
균형적으로 측정하는 성과평가 시스템
한국도로공사
2001년 BSC체계를 도입한 이래 우리공사에 맞는 BSC관점을 도출하기 위하여 다
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도로교통의 발달을 위하여 설립된 정부투자기관. <한국도로공사법>에 의거, 1969년 발족하였다. 2002년 ㈜고속도로정보통신과 ㈜고속도로관리공단을 민영화하였으며 주요 사업으로 고속도로 신설/확장, 고속도로 관지, 부대시설 관리, 정
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