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직무에 맞게 충원을 해야 한다는 원칙
직무와 적합한 사람을 선발 배치, 효율적인 목표달성
⑦ 조정의 원칙
각 구성원이 분담하는 업무는 조직 전체적인 관점에서 가장 효과적으로 수행 될 수 있도록 상호 통합되어야 한다는 원칙
현대경영은
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중앙정부 각 부처는 법률의 위임에 의하여 세부적인 사항을 명령 또는 규칙을 통해서 규제할 수 있으며, 자치단체의 업무수행과 관련하여 중앙정부의 조언, 지침을 담고 있는 회람을 제정할 수 있다.
⑤ 직무박탈권
자치단체의 서비스 제공
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5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특성
3. 목적 분류와 평가방법
4. 평가센터법의 기대효과
5. 운영시 유의점
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중앙인사위원회가 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적을 평정할 수 없을 때에는 직무에 복귀한 후 최초의 정기평정이 있을 때까지 파견 전 2회의 근무성적평정의 평균을 당해 공무원의 평정으로 본다.
⑼ 근무성적평정의 비공개
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직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사
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직무교육 실시
인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3∼4주)의 공직적응 기본교육 실시
- 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무
인턴기간 중 담당할 직무분야에 따라 전문지식 및 기술습득을 위하여 매년 1
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현대정치학(1999) 박현모 법문사
국제정치이해 (1998) 박현모 법문사 Ⅰ. 서 론
II. 리더십의 유형
1. 정통적(신분적) 리더십
2. 대표적 리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로
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라 개인의 목표도 중요시하게 된다.
즉, 조직의 요구와 개인의 욕구를 조화롭게 통합시키는 것이 현대 민사행정의
중요한 목표라고 할 수 있다. 개인의 욕구충족이 성공적 직무수행을 가져 오고, 이
것이 조직의 목표인 생산성을 높일 수 있다
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중앙선거관리위원회의 “노무현 대통령에게 공명선거협조요청” 관련 자료
2. 2004년 3월 4일. 새천년민주당의 노무현 대통령 선거법위반행위 조치요청에 대한 중앙선거관리위원회의 회신
3. 2001년 8월 30일. 제3자의 낙선운동에 관한 헌법재
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현대사회가 학력사회에서 능력중심사회로 변환됨에 따라 직업을 갖기 위해서는 무엇보다도 현장실무에서 바로 업무를 수행할 수 있는 기초직업능력과 직무수행능력을 갖추어야 하고, 직업생활을 계속 유지하는 동안 평생학습을 통해 변화
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