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보험제도의 시행에 차질이 없도록 장기요양서비스의 수요
에 탄력적으로 대응하기 위한 체계적인 전문인력 양성에 만전을 기해야 할 것이다.
③서비스 이용자가 편리하고 최적의 서비스를 제공 받을 수 있는 우리 복지환경에 적합한
장기요
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국민 또는 외국인은 가입자 또는 피부양자가 된다.
2. 실업자에 대한 특례
사용관계가 종료된 직장가입자가 지역가입자가 된 경우 이후 최초로 고지
받은 지역가입자 보험료의 납부기한 이내에 공단에 직장가입자로서의 자
격을 유지할 것을
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공단 추천자
2.보험자인 공단의 의무
1)국민건강보험공단의 기존업무 활용( 제48조 )
-장기요양보험가입자 및 그 피부양자와 의료급여수급권자의 자격관리
-노인장기요양보험료의 부과 징수
2)장기요양사업 수행시 새롭게 추가되는업무
-신
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보험심사평가원 1. 간호사의 직업 특성
2. 간호사 이직의도 개념
3. 간호사 이직의 요인
1) 직무스트레스
2) 소진
3) 대인관계
4) 근무환경
5) 간호 조직문화
6) 역할갈등
7) 감정노동
4. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호
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보험제든 1997년 12월 새롭게 ‘국민의료보험법’이 제정되었다. 1998년 10월부터 직장의료보험을 제외하고 지역의료보험조합과 공무원 및 사립학교교직원 의료보험관리공단을 통합하는 부분통합 관리방식으로 시행되었다. 20년만에 정책의 변
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보험법」은 국민건강보험공단이 급여지급 및 심사평가 등의 업무를 담당하도록 하는 한편 지방자치단체가 장기요양기관의 지정 및 지정취소의 업무를 수행하도록 하고 있음. 그러나 이원화된 장기요양기관 관리업무 체계로 인하여 중복되
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국민건강보험공단에 설치되나, 장기요양심사위원회는 서로 대립되는 청구인과 피청구인(공단)의 당사자 관계에서 벗어난 별도의 중립적이고 객관적인 비상설 심리기구
-위원회는 위원장 1명을 포함한 50명 이내의 위원으로 구성되어 있으며
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병원경영에 있어서 지나친 의학적 모델의 의존성을 탈피하고 사회과학적인 모델을 적용해야 할 것이며, 전문가에 의한 경영이 요청된다.
10. 출처
사회복지학 개론(박종삼 외공저)학지사(2002)
사회복지정책론 교재
국민건강보험공단, 보건복
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보험제도가 흔들린다면, 건강보험제도의 틀을 새로 짜는 것이 타당함.
o 의료의 상업화 주장도 근거가 없음. 조세로 국민들의 의료를 보장하는 국가에서도 영리병원이 인정하고 자비 부담하는 민영의료가 허용되고 있음. 따라서 이 정도의
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보험자가 중층 적으로 지원하도록 구성되어 있다.
넷째, 노인장기요양보험의 재원은 보험가입자의 보험료, 국가 및 지방자치단체의 부담금, 그리고 수급자 본인의 자기부담금으로 한다고 규정해 놓았다. 그런데 본 보험의 보험료는 국민건강
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