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있다.
② 종업원이 5인이상인 경우, 산업재해보상법에 따라 산업재해보험 및 국민연금법에 의한 연금에 가입 하여야 하며 의료보험법에 의한 의료보험 등을 가입하여야 한다. 1. 벤쳐의 정의
2. 벤쳐 현황
3. 벤쳐 전망
4. 창업 절차
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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것이 좋을 것이다. 즉, 간판에는 설치허가를 받아야 하는 것과 신고만 하면 되는 것으로 구분되기 때문이다.
창업기업의 의무신고사항
1. 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금
2. 취업규칙 신고, 근로자 명부와 임금대장 작성
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2유형: 일부재정부담과 집행관리를 담당하는 재정부담자로서 국가
ex) 사회보장제도/(지역)건강보험, 사회복지서비스: 사회복지법인 등
제3유형: 국가는 집행관리만 담당하고, 재정은 민간이 수행하는 혼합형
ex) 사회보장제도/국민연금제도,
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연구의 의의를 찾고자 한다. ꊱ 서론 - 연구의 필요성과 목적
ꊲ 노령화의 의미
ꊳ 노령화의 원인
ꊴ 노령화 사회의 문제점
1) 노인부양비 급증
2) 국민연금 고갈예상
3) 보건의료 대책 시급
4) 생활보호대상노인에
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2차 방어선으로서의 대리 가정 서비스
-가정위탁
-입양
③제3차 방어선으로서 수용시설 서비스 제2장 사회보험
1. 산업재해보상보험제도
2. 의료보험제도
3.국민연금제도
4.고용보험제도
제3장 아동복지
1.아동문제와 아동복지의 의의
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2) 산업재해 인정기준
3) 업무상 재해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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2) 구조적 실업
3) 노동구조적 실업
4. 마찰적 실업
5. 계절적 실업
6. 기술적 실업
7. 자연적 실업
1) 마찰적 실업
2) 구조적 실업
8. 자연실업률
Ⅲ. 실업의 현황
Ⅳ. 외국 실업정책의 사례
1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도
1)
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연구
리더 선천적 결정론: Leader are born rather than made
• Ralph Stogdill’s Trait Theory
성공적 리더들의 공통 특성 : 124명의 27가지 특성을 발견
• 지적 특성: IQ 높은편,
• 성격적 특성: 집요함, 독창성, 자신감, 성취동기, 독
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