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근로자의 현재 경제 활동을 지원할 수 있다.
국민연금은 국민의 노후생활을 보장하고 사회적 안전망을 제공하는 중요한 사회복지제도다. 따라서 이러한 재원 적립방식과 부과방식의 선택은 국민의 이익과 사회적 불평등을 고려하여 신중하
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연금 가입기간 9년 정도를 채운 이에게만 크레딧으로 인한 직접적인 수급권 확보를 얻어낼 수 있다. 하지만 불리한 위치에 있는 근로자는 평생의 노동시장이 그대로 이어진다는 점에서 실업크레딧의 최대 1년 기간 인정은 수급권 확보를 돕는
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연금개혁을 반대하는 중요한 요인중 하나다. 연금제도 개혁은 일정기간 동안의 노동을 지속해야 연금 수급을 보장하고 있지만, 평생 일자리를 보장받지 못한 기술직 근로자들에게는 연금수급의 불안을 더욱 가중시키고 있다. 이는 안정적인
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가입자에게 2이상의 급여의 수급권이 생겼을 경우 이 중 하나만을 택일적으로 받을 수있는 병급조정규정이 연금의 목적에 따라서 노령의 생계유지와 또한 연금재정의 장기적인 균형유지라는 공익성에 의하여 연금보험료를 이중으로 지급하
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연금은 노동시간의 단축정도(1/3, 1/2, 2/3)에 반비례적으로 일정한 연금(2/3, 1/2, 1/3)을 지급하는 것으로 노령연금수급조건을 충족시킨 가입자는 누구라도 언제든지 신청 할 수 있다. 또한 부분연금을 수급할 경우에는 부분연금수준에 반비례 즉
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연금 수급 연령
출생연도별 노령연금 지급개시연령
구분
~52년생
53~56년생
61~64년생
65~68년생
69년생~
연령
60세
61세
62세
64세
65세
(2) 조기 노령연금
가입기간이 10년 이상이고 55세(수급연령 상향규정적용: 55~60세) 이상인 사람이 소득 있는 업무
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근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도록 제도를 정비하는데 국민적 공감대가 모아져야 한다고 본다.
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근로자파견)의 제한
1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간
1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무
2. 출산 ? 질병 ? 부상
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정규직 근로자는 국민연금에 자동으로 가입되지만, 비정규직 근로자나 자영업자는 국민연금에 가입하지 않거나, 가입하더라도 보험료 부담으로 인해 지속적으로 납부하기 어려운 경우가 많다. 본인은 주변에서도 이러한 문제를 많이 보아왔
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서론: 분할연금은 국민연금법 제 64조에 의해 제공되며, 근로자의 퇴직 또는 근로 중단 시에 경제적 지원을 제공합니다. 이러한 제도는 근로자의 노후 생활을 준비하고 안정화하는 데 있어서 중요한 역할을 합니다. 이 글에서는 분할연금의 개
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