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근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
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근로자의 이직이 잦은 현대 사회에서, 퇴직연금의 이전과 통합이 용이하도록 제도를 개선해야 한다. 또한 다양한 형태의 근로 조건에 맞게 유연하게 설계된 퇴직연금제도의 도입이 필요하다.
5. 퇴직연금 운용 과정의 투명성을 높이고, 수탁
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연금에 대한 변화과정을 정리하고 문제점과 대책을 기술해 보았다. 기초연금이 국민연금이 성숙되기 이전의 과도기적 제도라는 특성과 국민연금급여액 등에 따라 감액되는 구조로 인해 국민연금의 가입자가 늘어남에 따라 기초연금의 대상
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구조조정의 결과
Ⅶ. 보건복지와 국민연금재정안정화
1. 개요
2. 성과
3. 향후 과제
1) 이해단체 반발로 재정안정화 방안 추진에 어려움 예상
2) 재정안정화 방안에 대한 국민적 합의 도출에 최대한 노력
4. 외부의 평가
참고문헌
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근로자공급사업이 요청되는 불가피한 경제적 필요성에 대한 의문이다
3. 산업에 필요한 노동력의 공급 및 근로자의 직업안정에 있어 근로자공급사업이 바람직한 것인가라는 의문이다
Ⅳ. 부동산투자신탁제도의 법적 검토
1. 계약형 REITs
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연금의 개혁은 국민연금 자체만의 문제는 아니다. 현재 공무원연금, 사학연금, 군인연금과 같은 직역연금의 개혁과 함께 이루어 져야 할 것이다. 각 직역연금간의 연급지급율과 부담률을 국민연금과 맞추어 직역연금가입자와 국민연금가입
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근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·이시균,
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연금은 비공상 장애에 대한 규정자체가 부재하며 유족연금 역시 20년을 채운 경우에만 연금(annuity) 형태로 지급된다. 이는 국민연금보다도 훨씬 후진적인 요소로서 제도의 커다란 흠결이다. 또한 공무상 재해보장에 대해서도 일반 근로자의
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근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램
1. 노재리허빌리테이션 작업소
2. 사회복귀지도원
3. 노재연금복지협회
1) 상담 업무
2) 원호업무
3) 홍보?주지업무
4) 조사?연구 업무
Ⅳ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설
Ⅴ. 일
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근로자 등을 포함하고 있다.
Ⅲ. 결 론
현재 우리나라는 국민연금 수급권을 획득하기 위해서 10년의 최소가입 기간이 필요하다. 하지만 현시점의 노동시장은 최소가입 기간 10년을 채우는 데 있어 우호적인 환경은 아니다. 따라서 우리나라도 2
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