|
연금 급여산정방식이 완전히 소득비례인 현재의 방식에서 벗어나야 한다는 것을 의미한다.
둘째, 세대 간 혜택의 괴리를 일정 수준 상쇄하기 위해 연금수급자에게 재정안정화 기여금을 납부하도록 하는 것이다. 이는 오스트리아에서 이행하
|
|
|
연금개혁은 급여율만 정하고, 기여율(보험료율)을 조정하는 방식으로 그리고 5년마다 재정재계산을 실시하여 재정안정화.
- 문제는 전세대적으로 공정한 세대내 소득재분배 구조를 만들어 내지 못하는 것임. 부과방식적 요소가 가져다주는
|
|
|
노사는 치열한 국제경쟁 속에서도 사회경제의 지속적인 안정을 꾀한다는 사회적 책임의식하에 65세까지의 고연령자 고용확보를 위해 노력하고 있고, 신뢰를 바탕으로 기본임금 인상 교섭을 진행하고 있다. 우리나라 역시 고령화 문제나 비정
|
|
|
연금제도가 안정적으로 운영되기 위한 전제조건을 확보하는 일이다. 그렇기 위해선 정부가 그간의 연금제도 운영상의 잘못을 솔직하게 밝히고 제도운영에 대한 정부의 신뢰성을 높여가야 하는 것이 급선무라고 생각한다.
연금재정의 파탄
|
|
|
노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과
|
|
|
연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결
|
|
|
교. 보건행정학회지
박석돈, 2005, 「사회보장론」, 서울:양서원
이인재 류진석 권문일 김진구, 2002, 사회보장론, 나남출판
이유정, 2002. 「한국 건강보험의 재정안정화 방안에 관한 연구」, 단국대학교
이혜훈, 2001, <국민건겅보험공단의 과제
|
|
|
연금제도(퇴직연금제도)와 퇴직금제도
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 문제점
1. 노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주
|
|
|
재정위기가 초래된 것이다(한국경제, 2014.09.26).
6. 성공적인 공무원연금개혁 방향
(1) 공무원연금과 국민연금과의 관계 설정
- 국민연금은 아직 성숙하지 않은 제도로서 재정안정화를 적극적으로 모색하고 있는 시점에 있다. 국민연금과의 통
|
|
|
연금 형태에 따른 이직 혹은 전직에 미치는 영향
2) 이직 억제 요인 : 경제적부채와 법적부채
3) 확정급여연금 도입의 결과
3. 노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책
|
|
메뉴펼치기
