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교육, 능력개발, 기술발전 등에 노력하는 것이 요구된다.
여섯째, 적립방식에서 부과방식으로 전환해야 할 것이다.
적립방식은 원칙적으로 개인적 소득재분배 효과가 없다(Ribhege, 1990: 359). 다른 한편 국민연금의 재정은 적립방식으로 그리고
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노사대표가 동수인 상태에서 법정 최저임금 인상은 사실상 공익위원에 의해서 결정되기 때문에 공익위원의 중립성은 대단히 중요하므로 노사단체의 합의방식에 의해 공익위원을 위촉하도록 근거규정을 마련함(안 제14조제7항).
5. 기업연금
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영세사업장 및 개인 크레딧에 대한 국고지원
1) 영세사업장 국고지원
2) 개인 크레딧제도 도입과 국고 지원
4. 국민연금제도의 공공적 개혁
1) 연금산정식의 재편
2) 보험료 상한등급 상향 조정 및 자영자 소득파악 강화
3) 기타
Ⅵ. 결론
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교를 통한 현황 파악
3. 민간소비 급감의 주요 원인
3.1 물가상승과 실질구매력 감소
3.2 고금리와 가계부채 부담
3.3 인구구조 변화의 영향
3.4 소득 및 고용 불안정
4. 민간소비 급감의 경제적 파급효과
4.1 경제성장에 미치는 영향
4.2 산
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소득보장제도에 관한 연구 - 오혜경 -
* 복지국가의 한계 : 스웨덴으로부터의 교훈 - 사회복지연구 13호, 김태성 -
* 외국의 여성복지 서비스에 대한 연구 - 박영란, 2000년 연구보고서 -
* 스웨덴의 연금제도 - 권 문 일 /국민연금연구쎈타 책임연
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교 국제문제연구소
◇ 최기홍(2003), 국제노동기구(ILO)의 재정추계 및 분석이론의 국민연금 적용, 국민연금관리공단국민연금연구센타 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 필요성
Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 설립배경
Ⅳ. 국제노동기구(ILO)
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연금에 대한 대안으로 실물부분을 중심으로 연금제도를 제시할 수 있는가 이다. 이는 제도적·법적 측면에서 연금을 접근하는 것인데, 연금과 자본주의의 연관성을 살펴보아야 한다. 연금은 화폐형태로 노동자의 소득을 유예하고, 일정 기간
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개발이 필요하다. 가. 국민연금제도의 문제점
Ⅰ. 국민연금이란?
Ⅱ. 국민연금 현황
Ⅲ. 국민연금과 현상황
나. 국민연금 재정안정화 방안
Ⅰ. 재원부담방식의 합리화
Ⅱ. 재원수급구조의 적정화
Ⅲ. 재원확보방안의 효율화
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연금 개인부담금 지급의 문제는 사학연금법상의 문제이지 임단협 교섭으로 해결할 문제가 아니라며 노조의 요구를 거부했다. 또한 직권중재 이후에는 노사 간 교섭보다는 중재재정에 더 기대는 모습을 보이기도 했다. 불법파업에 대한 파업
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교섭의 방식
단체교섭의 방식은 해당 나라 노동조합의 주된 형태, 즉 기업별 노조가 중심인가 산별노조가 중심인가에 따라 그 교섭형태가 크게 좌우된다. 물론 이와 함께 오랜 기간 노사 양측간의 교섭을 통해 마련된 관행, 법, 제도 등도 이
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