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공단에 위탁하여 수행되기 때문에 노동부는 이에 대한 기획, 정책수립, 행적적 지원 및 관리·감독을 담당한다.
(2) 집행체계
근로복지공단은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 산재근로자의 복지증진을 확보하기 위하여, 노동
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주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조치
ㄱ. 개인적 방법
ㄴ. 공공기관을 통한 방법
3. 결론
4. 참고자료
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자 및 보험가입자는 제 3자의 행위로 재해가 발생하면 지체없이 공단에 신고하여야 한다(법 87조).
마. 수급권의 보호
근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 않고, 또 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제
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공단
http://www.moleg.go.kr/ - 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주요용어 설명
1) 사회보험법의 개념 및 필요성
2) 사회보험법의 기본원리
3) 사회보험법과 사보험의 차이점
4) 사회보험법의 특성
5) 사회보험법의 형태
6) 국민연금법
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자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간
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공단(2001). 건강보험백서
김교성(1998). “한국 공적연금제도와 불평등 구조”. 사회정책연구, 19집. 한국복지정책연구소
김연명(1997). 한국 사회보험의 확대과정과 불평등, 중앙사회복지 연구회, 한국 사회복지와 불평등.
김영모(1995). 한국사회
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1) 목적
2) 적용범위 : 보험가입자와 수급권자
3) 보험자와 근로복지공단
4) 보험관계의 성립과 소멸
5) 보험급여
6) 보험료
7) 근로복지사업
8) 산업재해보상보험기금
[5] 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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공급 등)와 연계한 장기요양보호 서비스 제공이 바람직하다.
<개인적 대책>
건강관리는 전 생애 과정에서 이루어져야 하며 활발한 사회적 관계와 사회적 참여 태도를 유지한다. 운동은 하나의 일과가 되어야 하고 자녀의 수발을 받을 정
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공저
한국의 사회복지 2004~2005, 2004, 안치민·박수경 外 다수 공저
한국연구개발원 http://www.kdi.re.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr Ⅰ. 공적연금제도의 개념과 필요성
Ⅱ. 한국의 국민연금제도
Ⅲ. 특수직
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자가 제3자로부터 합의금을 받은 경우 ‘동일한 사유’에 의한 것인지 비교하여 보험급여 잔존액이 있는지 살펴보아야 한다고 판단한 사례
【판결요지】
공단으로서는 피재근로자가 정당하게 배상받을 수 있는 일실수입 손해 전부를 산정하
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