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자와 가족에 대한 복지의 필요성
2. 한국 복지재정의 현황과 과제
2.1 복지재정의 현황
2.2 복지재정의 지속 가능성 문제
3. 외국인 근로자 복지 지원의 장단점 분석
3.1 장점
3.2 단점
4. 외국인 근로자 복지 지원의 대안적 접근
4.1 공
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자를 말한다.
근로자직업능력 개발법
제2조 제4호: “근로자”라 함은 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.
국민연금법
제3조 제1항 제1호: “근로자”라 함은 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가
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자들은 한시적으로 실업급여도 받은 것으로 알고 있는데, 이는 호주 정부가 인권차원에서 우리나라 국적자들을 보호하기 위함이었다 할 것이다. 같은 이치로 우리나라 정부도 인권차원으로 우리나라에 체류 중인 외국인 근로자분들과 그들
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공간이 충분하지 못하여 한 방에 6~7명씩 거주해야 하는 경우가 많은데 대부분의 성별이 남성이다 보니 여성 근로자를 위해 방 하나를 비워줄 수 없는 경우가 많다. 따라서 외국인 근로자들을 위한 쉼터의 공간 확대가 필요하다. 대부분 한국
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공과금, 질권· 저당권 또는 담보권보다 후순위이다.
③임금채권 보장제도: 고용노동부장관이 도산한 사업주를 대신해 임금채권보장기금에서 임금 등을 지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 먼저 체당금(①최종 3개월분의 임금 ②최종 3
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서론
사업장에서 근로자들의 정신건강이 어떻게 영향을 받는지에 대한 논의는 중요한 사회적 이슈입니다. 이 논문에서는 사업장 내에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미치는지 여부에 대한 의견을 조사하고 분석하고자 합니다. 정신건강
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자발적으로 수용을 할 것이다.
하지만 국내의 경우 EAP의 효과성에 대한 연구가 미흡하고 아직까지 중소기업에서의 생산성향상과 근로자의 산업복지 개념으로 EAP를 적극적으로 도입하려는 사례는 거의 없는 실정이다. 때문에 중소기업의 경
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근로자와 사용자는 항소와 상고 모두 가능하지만 「민사소송법」에 따라 상고는 판결에 영향을 미친 헌법·법률·명령 또는 규칙의 위반이 있을 때만 할 수 있다. 또한 노동위원회는 사회취약계층을 위해 변호사나 공인노무사가 무료로 법률
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
(1) 고용노동부
(2) 일반 법원
(3) 국가인권위원회
2) 근로자가 체불 피해를
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자의 친권자,법정상속인과 대습상속인,최저임금제도,연장근로 한도,노령연금의 수급 요건,근로자가 체불 피해,2018년 생활법률
들어가며
(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.
(1) 혼인의 법적 효력
(2) 이혼의 법적 효
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