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◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
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근로자에 대한 사회적 그리고 개인 각자의 인식의 전환도 필요하다. 노인근로자가 가지고 있는 숙련도, 성실성, 책임감 등의 장점을 부각시키는 것은 물론, 그들이 우리사회의 중요한 구성원임을 인식시키는 홍보 캠페인이나 공익광고 등도
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근로자 직업복귀 요인에 관한 연구, 근로복지공단 연구센터 연구-2007-라-7, pp.2∼90.
- 이승욱, 재활상담사 직무분석을 통한 재활서비스 역할정립에 관한 연구, 근로복지공단 연구센터 연구-2007-라-7, pp. 92∼187.
- 정승원, 정지훈, 박세진, 역량강
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공유 가능한 IT 산업의 숙련이 확산될 수 있도록 지원하는 것이 필요하다고 생각된다.
참고문헌
모지환 외, 사회보장론, 학지사, 2003.
이병희 외, 노동이동과 인력개발 연구, 한국노동연구원, 2005.
김진실, 산업현장 근로자의 체계적 경력개발
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공중심에서 벗어나 직무 중심의 임금과 인사 관리 체계가 보완되도록 사회적 분위기를 조성한다면 비정규직 근로자에 대한 차별문제는 크게 줄어들 것이다.
다섯째, 차별시정명령 이행의무자로 책임영역을 구분하지 않고 파견사업주와 사용
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자 하였다. 2007년 10월 대한민국 대통령으로는 처음으로 노무현 대통령이 군사분계선을 도보로 넘어 평양을 방문하였으며, 남북 정상이 6·15 남북공동선언에 기초하여 남북관계를 확대·발전시켜 나가기로 합의하여 \'남북관계 발전과 평화번
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근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도록 제도를 정비하는데 국민적 공감대가 모아져야 한다고 본다.
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근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 물론 이것은 기업 입장에서 단기적으로 한발
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근로자들의 노동조합 조직, 단체교섭, 단체 행동 등 노동3권확보를 위한 노력에 협조를 아끼지 말아야 한다.
다섯째, 비정규직의 증가문제를 해결하기 위해서는 공공의료기관의 수익성확보 방안의 마련이 시급하다. 본 논문에서 국립대학교
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자료수집이 용이하고, 또한 다른 지역도 비슷한 여건이라고 판단되어 이 연구를 실시할 예정이다. 문막 공단 내의 외국인을 모집단으로 선정하여, 비확률 표집방법 중 유의표집(Purposive or Judgemental sampling)을 이용하여 외국인 근로자 총 50명의
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