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근로자들의 경영참여에 대해 적극적 인센티브를 제공하는 방향에서의 정책적, 제도적 개혁이 이루어져야만 할 것이다. 근로자 경영참여를 촉진하는 방향에서의 노사관계 제도개혁이야말로 지속적으로 추구되어야 할 노동관계 제도 개혁의
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근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한다.
4)교육의 기회
미등록 이주 노동자의 자녀들의 교육제공은 불법체류를 양산할
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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3. 직업의 종류를 불문
위와 같은 자격요건이 충족되는 경우 그 직업의 종류는 불문한다. 따라서 정신노동인/육체노동/사무노동 등 근로의 내용을 불문하고, 상용직일용직임시직/단시간 근로자 등의 근무형태도 불문한다. 또한 도급/위임계약
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확대방안 13
5. 시설 및 인적 인프라 확충방안 13
6. 기대효과 21
Ⅳ. 국가간의 비교분석 22
1. 적용범위 측면 22
2. 관리운영주체 측면 24
3. 장기요양보험대상자의 자격요건 측면 24
4. 장기요양보험대상자의 사정방법 측면 26
5. 장
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근로자들의 복지욕구에 있어서의 변화를 가져오고 있으며 공공복지에 의한 보편적이고 일률적인 프로그램을 가지고는 다양화 해 가는 근로자들의 복지욕구를 비용효율적으로 충족시킬 수 없을 것이다. 또한, 노동시장의 유연성이 증가하고
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근로자가 스스로의 진로를 적절히 선택할 수 있게 하기 위해서도 본인이 자신의 평가를 알 수 있는 평가제도를 구축하는 것이 필요하다. 이러한 시스템은 구체적으로 기업을 중심으로 하여 형성되기 때문에 근로자의 공헌에 관한 평가기준,
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근로자들은 전자적 의사소통매체를 이용해 노동조합의 활동을 할 수 있도록 해야 한다.
③ 조합원의 대상범위를 확대 전환해야 한다. 재택근로자는 전일제에서 교대제 사이에 다양한 근로형태로 있어 이들을 포섭하려면 조합원의 대상범위
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자는 전산망에서 조회가 가능
※ 예시 : D-2(유학), 불법체류외국인 등
【참고자료】
외국인근로자 고용보험 적용
체류자격
고용보험 적용여부
체류자격
고용보험 적용여부
1. 외 교(A-1)
×
18.무역경영(D-9)
○(상호주의)
2. 공 무(A-2)
×
19.교 수(E-
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근로자 파견사업은 노동대신에 대한 허가제로 하고 있다.
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
파견은 원래 그야말로 임시적(temporary)인 업무서비스인 것이다. 즉 일시적인 결원으로 인한 공백을 메꾸기 위하여, 혹은 계절
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