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준거법은 구리나라 법률이라고 판시하였다(대판 2004.6.25. 2002다56130,56147) 국제사법상 근로계약의 준거법 결정
근로계약
1.총설
2.당사자자치의 제한(제1항)
3.근로계약에서의 객관적 준거법 결정(제2항)
4.국제재판관할의 특
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법률관계에 대해서 적용할 준거법의 결정에 있어서, 복수의 연결점이 가중적·누전적으로 연결 될 것을 요구하는 경우를 말한다.
국가마다 독자적인 입법과 내용이 다른 국제사법을 사인의 국제적 교류의 원활과 안전을 보장할 목적으로 동
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국제적인 고려에 의하여 수정함으로써 비로소 국제재판관할 규칙으로 사용될 수 있는 것 및 국제재판관할규칙으로는 적절치 않아 아예 배제되는 것으로 나눌 수 있을 것이다.
4. 준거법
(1) 법률관계의 성질결정
국제사법규정은 일반적으로
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소가 없다면 대법원 소재지의 가정법원이 관할법원이 된다.
전항의 경우 준거법은 섭외사법 제21조 제2항, 제2조 제3항[국제사법 제43조, 제3조 제3항]에 의하여 양부의 본국법인 미합중국 오하이오주의 법률이라고 할 것이나, 오하이오주 법에
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국제적인 고려에 의하여 수정함으로써 비로소 국제재판관할 규칙으로 사용될 수 있는 것 및 국제재판관할규칙으로는 적절치 않아 아예 배제되는 것으로 나눌 수 있을 것이다.
4. 준거법
(1) 법률관계의 성질결정
국제사법규정은 일반적으로
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