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군대에 대한 태도와 행동 간의 관계
3. 그 밖의 이론들
(1) 인지적 부조화 이론
(2) 노력 정당화
(3) 신근성 효과
(4) 사회적 범주화
2부. 군가산점 논쟁을 통해 본 집단 간 갈등
Ⅰ. 제대군인 가산점 논쟁
1. 가산점 제도란
2. 갈등의 진행-초기 양상
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제대군인에게 자신의 120% 이상의 노력을 요구 하는것은 무리가 있고, 제대군인은 똑같은 노력으로 다시 목표지점을 향해 뛰어 간다면 여자보다 최소 2초이상 늦게 도착하게 될 것입니다.
군 가산점제도는 특혜가 아니라, 뒤쳐진 시간에 대한
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가산점 제도를 제대군인에 한정하지 아니하고 ‘병역의무를 필한 자’로 함으로써, 헌법재판소 결정 취지의 거의 전부에 해당할 수 있는 상당 부분의 위헌성을 배제하고, 이를 개정안에 반영할 수 있었다는 점에서, 그 헌법적 타당성에 대한
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방법입니다. 군가산점이란 제도는 제대군인의 소수만을 위한 제도입니다. 군대를 갔다오지 않은 사람들에게는 이득이 없습니다. 오히려 더 열심히 노력한 사람들이 대다수이지만, 소수만을 위하여 이러한 제도를 부활시키려 한다는 것은 옳
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군 가산점제.. 합리적 제도인가?
군 가산점제란?
（정의）
제대군인에게 취업 시험 등에 가산점을 부여하는 제도
- 퇴역, 면역(免役), 소집 해제된 상근예비역
- 국가기관,사회복지, 보건·의료 등
지원업무에 복무하고 소집 해
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군사원호대상자고용법
1969-취업시험 특전에 관한 조문을 신설
1984- 관련법안들을 통합하여 \'국가유공자예우등에관한법률\'을 새롭게 제정하고 여기에 가산점 부여제도를 포함
1989- 제대군인에 관한 내용을 다시 분리하여 \'제대군인지
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에 결정적 영향을 미치게 된 다.
(5) 가산점제도는 능력주의에 기초하지 아니한다.
(6) 여성채용목표제는 가산점제도와는 목적과 취지가 다른 별개의 제도이다. 그리고 채 용목표제의 효과는 매우 제한적이다.
(7) 제대군인은 계속 가산점혜택
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군 가산점 논란 집중 조명
2. 1. 최근의 문제 현황
2. 2. 문제의 연혁 및 유래
2. 3. 논쟁 양상 소개
2. 4. 설문 조사 분석
3. 관련 현실 고찰
3. 1. 현행 군제도, 여건 관련
3. 2. 국가 안보 관련
3. 3. 사회적 차별 관련
4. 군 복무
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군가산점은 제대 군인에게 혜택을 줌에 앞서 피해를 줄 수 있는 여러 계층의 사람들을 고려하고, 이 사람들의 권익을 최대한 보장하면서 다른 보상 대안이 없을 경우에만 도입되었으면 좋겠다. 군가산점 도입에 찬성하는 측의 입장은 무엇보
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침해하지 않고 제대군인들이 보편적으로 혜택을 받을 수 있는 좀더 건설적인 논의가 필요하다. 국민에게만 의무를 강요하는 것이 아니라 국가도 국민에 대한 의무를 다할 수 있는 제대로 된 제도와 정책에 대해서고민이 필요하다.
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