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제도를 말한다. I. 서론
II. 군가산점 제도에 대한 이해
1.군가산점제도란?
2.군가산점제도의 실시 배경 및 취지
3.군가산점제도의 경과
4.외국의 현황
III. 군가산점 제도의 찬반론
(1)찬성론
(2)반대론
(3)영역별 차별
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군대를 안 갔다 온 사람들 보다 2년 정도 노후 연금을 더 많이 주는 것으로 대체 할 수 있다. 군대에 있었던 기간 동안 미래의 자산으로 보상해 주는 것도 좋은 방법이다.
3. 군대 내의 교육환경도입
앞에서 봤듯이 군가산점 제도를 찬성하는
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나가기 위해서는 수많은 시행착오는 감수해 마지않는 사안인 것이다. 그러한 사회 초년생들에게, 더욱이 타인을 위해 남들보다 2년 이상의 시간이 뒤쳐진 경우라면 그에 마땅한 보상책을 반드시 주어야 한다. 군대라는 갑갑한 곳에서의 2년,
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군경 등과 같이 국가에 대한 공헌도와 희생이 크지는 않지만 소홀한 대우를 할 수는 없다. 또한 현역 의무복무 제대군인의 문제는 국가안보적인 차원에서 장기적인 국가정책으로서 검토하고 발전시킬 시점이다. 그러나 군필자 가산점 제도는
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군가산점제 부활안이 우리 사회의 갈등을 야기하고, 이에 대한 위헌 시비가 있을 수밖에 없음에도 불구하고 이 제도가 다시 거론된 것은 입법자 중 일부가 가산점제=제대군인지원이라는 도식에서 자유롭지 못하고, 손쉬운 방식으로 크고 어
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군가산점제 부활안이 우리 사회의 갈등을 야기하고, 이에 대한 위헌 시비가 있을 수밖에 없음에도 불구하고 이 제도가 다시 거론된 것은 입법자 중 일부가 가산점제=제대군인지원이라는 도식에서 자유롭지 못하고, 손쉬운 방식으로 크고 어
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군가산점 제도의 도입으로 그나마 주어진 기회의 균등 마저 빼앗고, 폐지됨에 그렇게 흥분하는 것은 이미 많은 것을 누리며 살고 있으면서도 그것이 그들의 특권이라는 생각조차 하지 못하고 있는 것이 아닌가 하는 생각을 한다. 그러나 버려
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가산점을 부여받을 수 있는지? 또 다른 문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인 가산점제도는 일부 계층의 평등권과 공무담임권을 제한하기 위한 제도가 아니다. 현실적으로 현역 의무복무는 경제적, 육체적, 정신적인
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군미필자 개인 혹은 남성/비장애인 개인에게 있는 것은 아니다.
군가산점제도는 이러한 국가의 개인에게의 책임전가가 극단적인 경우에 그 개인들에 대한 기본권의 박탈로까지 이어질 수 있다는 점을 분명히 보여주었으며 군가산점제 위헌
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담회)
이러한 논의에 빠져서 안 될 부분은 장애인을 비롯한 소수자의 문제이다. 이들을 고려한다면 군가산점제가 남녀간 성평등의 문제가 아니라 사회적 약자와 소수자의 권리를 침해하는 제도임이 더욱 분명해 진다. 군가산점제의 부활을
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