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논의의 배경
2. 군 가산점 논란 집중 조명
2. 1. 최근의 문제 현황
2. 2. 문제의 연혁 및 유래
2. 3. 논쟁 양상 소개
2. 4. 설문 조사 분석
3. 관련 현실 고찰
3. 1. 현행 군제도, 여건 관련
3. 2. 국가 안보 관련
3. 3. 사회적 차별
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군인 취업지원정책 발전방향“, 한국국방연구원
김귀옥(1993), 女性 人力의 軍 進出 및 活用에 關한 硏究 : 女軍 將校의 境遇를 中心으로
배은경(2000), 「군가산점 논란과 쟁점」,한국여성연구소 발행정보 여성과사회
권김현영(2000),「군가산
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사회적으로 누적된 잘못된 관습에 대한 보상으로 이루어진 여성에 대한 적극적 조치와도 같은 근거와 맥락에 있는 것이라고 볼 수 있다. 다른 집단에 피해를 주지 않는 보상 방안으로서는, 앞서 논의한 군복무 자체가 보상이 되도록 군대를
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군가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남(男)․녀(女) 간의 차별
2) 남(男)․남(男) 간의 차별
3. 군가산점제도의 논란과정
1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정
2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도
3) 1997년
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군복무 중에 취업할 기회와 취업을 준비하는 기회를 상실하였으므로 이러한 불이익을 보전해 줌으로써 제대군인이 군복무를 마친 후 빠른 기간 내에 일반사회로 복귀할 수 있도록 해 주는 데에 있다. 하지만 최근 논의 되고 있는 군가산점 부
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군대 내 성폭력 문제 등 예상되는 문제들은 어떻게 예방하고 해결할 것인지 등에 대한 구체적인 논의가 선행되어야 한다.
여성지원병제가 도입되더라도 성별에 따른 형평성 논란은 완전히 사라지지 않을 것이다. 남성은 의무 복무제이고 여
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군가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남(男)·녀(女) 간의 차별
2) 남(男)·남(男) 간의 차별
3. 군가산점제도의 논란과정
1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정
2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도
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군가산점에 대한 항변
4) 왜 무거운 거 들 때만 남자를 찾나
5) 남성역차별 사례 설문조사 (남성대상)
3. 여성차별 및 남성역차별의 원인
4. 성차별에 따른 나아갈 구체적인 방향
(1) 추상적 방법
(2) 사회 복지적 차원
▷ 상징적 상호
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여성이 군대못갈 이유는 전혀없다 - 한국남성협의회 게시판에 올라온 글-
2) 가부장제와 남성차별 -네이버 토크-
3) 군가산점에 대한 항변
4) 왜 무거운 거 들 때만 남자를 찾나
5) 남성역차별 사례 설문조사 (남성대상)
3. 여성차별 및
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관련해 군대 내에서 사회적 약자인 여성에게 일어날 수 있는 성차별ㆍ성추행 등의 문제에 대해 많은 우려의 목소리가 들려오고 있다.
Ⅳ. 결론
이상에서는 사회적으로 끊임없이 논란이 되고 있는 여성 병역 의무에 관한 각기 다른 입장을 살
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