|
하위에서의 존경을 바탕으로 준거적 권력행사 1.권력과 정치
(1)전통가족의 가부장제에서의 가장의 권력
(2) 멘토링 & 멘토링사례
2.조직문화
(1)조직문화의 개념 및 중요성
(2)대학으로 유입된 군사문화
(3)삼성그룹의 문화
|
|
|
)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
|
|
|
(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
|
|
|
조직사회화
성격
동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조직행위론상 조직문화
조직개발
|
|
|
문화사
박완신(2005) 신 북한행정론, 지구문화사
심익섭 외(2002) 북한정부론, 백산자료원
강성윤 외(2001) 북한정치의 이해, 을유문화사
한용원(1998) 북한학, 오름
김광웅ㆍ강성남(2004) 비교행정론, 박영사
한국지방행정연구원, 북한의 지방행정, 1
|
|
|
.
REPORT 제목 : 한국 국가권력의 새 패러다임 모색
(단체레포트-토론문첨부)
과 목 : 한국 정치사회의 이해 교수명 : 김영수 교수님
제출일 : 99/12/28
서양학대학 이태리어과
4학년 9667015 김효정
9667032 이주미
Hankuk University of Foreign Studies
|
|
|
정치를 두고 국가통합을 도모해 가는데 수반되는 문제라고 할 수 있다. 우리는 이를 한국의 동학사상에 기초한 민주적 민족주의, 즉 신 민족주의에 의해 민족국가 건설과 아울러 민주정치, 민주경제, 민주문화, 민주적 도덕을 실현해 갈 수 있
|
|
|
조직의 동태화와 분권화와 권한의 위임의 촉진참여와 원활한 의사소통을 통한 할거주의 배제 제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념
제2절 공행정과 사행정 및 정치와 행정
제3절 행정학의 발달
제4절 현대행정국가의 성립과 제특
|
|
|
정치권력과 부가 긴밀히 결부되고, 이들을 장악하고 있는 유력자가 위법을 통해 그들의 권력과 부를 장악하고 있던 역사적 배경과, 권위에 의한 지배구조의 잔재는 합법성이 행정을 비롯한 사회 전체에서 존중되지 못하게 만들었다. 따라서
|
|
|
조직문화 조성
감사원,국무조정실 등
행정자치부,기획예산처 등
행정자치부,각 부처
행정자치부,각 부처
정부기능과 조직의
재설계
정부조직 재설계
수 Ⅰ.서 론
Ⅱ. 노무현 정부의 행정개혁
1. 개혁의 필요성
2. 목표와 추진과제
|
|
메뉴펼치기
